3月までに労基に提出する書類とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.2147

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

先日、顧問先の社長さんから

 

とのお言葉をいただきました

 

 

 

そう、会社が実施する

従業員さんの定期健康診断ですが

 

 

 

 

 

50人の「常時雇用者」のカウントは

 

正社員だけでなく

 

アルバイトやパートタイマ―も

次の3つの雇用契約の方は

カウント対象になります

 

 

ですが

 

 

 

 

 

 

また、この報告期限は

 

定期健診の「実施後速やかに」

です

 

 

ただし、遅れていても

 

 

 

3月10日だったり

3月15日だったりと

 

労基署によっては

少し違うかもしれませんので

 

必ず所轄にご確認ください

 

 

 

 

 

これは、ストレスチェックの

結果報告も同様に

「1年以内ごとに1回」ですので

 

 

 

 

 

 

報告では

報告書原本とそのコピーを

セットで提出

 

コピーに受付印が

押されて返ってきますので

会社で保管ください

 

 

 

 

でも、以上のことは

労働者が50人以上いる

事業所の話です

 

 

じゃあ、うちは関係ないわ

と思われた社長さん

 

労基に届出る義務はなくても

健診結果の「保管」義務があります

 

 

 

この“保管期間”は5年間

 

 

 

 

 

 

 

 

ところで、ストレスチェックも

結果報告が必要だと申しましたが

 

 

このストレスチェック

 

今は労働者50人以上の事業所に

実施が義務付けられていますが

 

 

 

 

 

 

 

 

従業員数は関係なく

全ての事業所に労基報告が

義務化されるのか？

 

労基報告は今まで通り

50人以上事業所だけなのか

 

 

まだクリアには

なっていないようです