社会保険に入るパートさんの条件は？②

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毎日ビジネスブログ　No.2150

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のブログは

きのうの続きです

1月19日に年金機構から

「年金制度改正の実務と留意点」

という資料が公表され

社会保険の

「短時間労働者の適用拡大」について

今後の方向が説明されています

今は、従業員が51人以上の

会社に勤務するパートさんは

週20時間以上働けば

会社の社会保険に強制加入になります

さらに

そのスケジュールは

つまり

10年後には従業員数は関係なく

全ての会社で

週20時間以上働くパートさんは

社会保険に強制加入になるわけです

ところで、ここで注意すべきは

「従業員数」

これ、必ずしも今働いている

従業員数ではないのです！

これは、いま現在の

社会保険の被保険者数なんです！

細かく言うと

つまりは、正社員に加え

正社員の4分の3以上の時間勤務する

パート従業員も含むわけです

ということは

全従業員が70人であっても

130万を気にして

週15~16時間しか働かない

パートが30人いたら

この会社の社会保険被保険者数は

51人以上いないことになるので

従業員さんの社保加入要件は

週20時間以上勤務ではなく

正社員の4分の3以上勤務になるわけです

この点は、少々複雑ですが

多くの方が誤解されていますので

くれぐれもご注意ください

あと、社保加入には

年収106万円の壁と言われる

賃金要件がありますが

最低賃金が上昇中の現在

時給1016円を上回れば

自動的に106万を越えるので

要件ではなくなります

（撤廃予定です）

なので、いずれ

社会保険の被保険者要件は

の3要件になります

＊所定労働時間とは、雇用契約書などで

定められた、その方が勤務すべき時間です

社長さん、貴社では今後

パートさんの社保加入はどうなるか？

会社の保険料負担が増えます！

現状をぜひご確認ください！

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