貴社に“休職規定”はありますか？①

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毎日ビジネスブログ　No.2158

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

公立学校の先生で

メンタル不調のために

1カ月以上休職中の方が

全国で1万3千人もおられるそうです

率にすると1.44％だそうですが

世間一般の割合は0.5％なので

それだけ先生方の業務上の

ストレスが多いことがうかがえます

前から言われていた

長時間労働については

クラブ活動の外部委託の

検討が進んでいるそうですが

まだまだ実態として

先生方の残業と休日出勤は

減ってはいないようです

しかも

教育現場は大変なようですが

社長さん、これは普通の会社でも

ありうることを忘れてはいけません

御社はちゃんと、備えておられますか？

備えが無いと

休職した人はいつまでも休職中で

復帰のめどすら立たない

その間、会社がその方の

社会保険料を延々と負担し続ける

羽目にもなりかねません

今一度お聞きします

決めていなければ

10人も従業員いないから

就業規則は作っていない

ではダメなんです！

10人いたら労働基準監督署に

届け出る義務がありますが

10人いないから就業規則を

作らなくていいわけではないんです

ですので、

少なくとも、基本的な条項は

定めておいて、さらに

休職規定も作ることをお薦めします

なお、就業規則を定めるにあたり

絶対的必要記載事項という

基本的な条項があります

これはいかなる場合でも

必ず記載しておかないといけない

事項のことで

があげられますが、

休職規定はこの中には

入っていません！

なので、休職規定は

会社の自由裁量で決めることが

できるのですが

「常識的なレベル」はあります

では、どのような休職の

ルールを作るべきなのか

あすに続けます

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