会社の健診を拒否する社員はどうすればいい？

 

毎日ビジネスブログ　No.2171

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

今月も3分の1が

過ぎようとしていますが

 

 

 

 

実は先日

 

というご相談をいただきました

 

 

皆さんの会社では

いかがでしょうか？

 

 

この手の話

意外とよくあるのですが

 

年度が終わろうとする時期は

困ってしまいますね

 

会社としては

どう対処すればいいでしょう

 

 

 

 

まず確認ですが

 

 

これは

労働安全衛生法で定められていて

 

 

会社が未実施の場合

50万円以下の罰金が

科される可能性があります

 

 

 

従業員側には

罰則はないのですが

 

会社の就業規則で

従業員の受診義務を明記していれば

会社は命令することができる

 

これは従業員に対する

安全配慮義務の履行とも言えます

 

 

 

 

また、これを

 

ですが

 

 

 

 

 

まずその従業員さんは

なぜ健康診断を受けたくないのか

 

 

中には、女性に多いのですが

 

健診結果は会社にわかるでしょ

自分の体重を知られたくないからイヤだ

という場合

 

 

こんな場合は

会社が罰金を取られる

可能性があることを伝えましょう

 

それだけで、些細な理由の

拒否はなくなると思います

 

 

 

 

他には

 

自分の病気を会社に知られたくないと

隠そうとする場合があります

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37歳のとき

健診の尿潜血が２＋でした

 

２＋くらい、大したことないわ

と自己判断し、忙しかったこともあり

再検査を受けなかったんです

 

 

そうしたら会社の保健婦さんから

絶対にすぐ行ってください！と

お叱りの電話がきました

 

 

 

そうしたらなんと

膀胱がんが見つかったんです

 

 

 

超早期発見だったので

内視鏡で取って終わりでしたが

 

もし放置していたら

命取りになっていたかも

 

 

 

これは私自身の経験ですが

会社の健診はバカに出来ません