３月のうちに会社が退職者にすべき事

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毎日ビジネスブログ　No.2177

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

WBCの侍ジャパン、残念でしたね

一瞬勝ったかと思いましたが

勝負の世界は甘くない

それに鈴木選手のケガは

大丈夫なのか

メジャーリーグもすぐに開幕だけど

影響がないことを祈ります

さて会社では、3月～4月は

人の出入りがあって

それぞの準備が必要な時期ですが

今日は退職予定の社員さんに

会社がすべきことをまとめます

3月末退職なら

既にその退職の意向は

申し出ておられると思いますので

そうでないと

自己都合退職とか

一身上の都合と言ってるのに

退職後になって

会社都合の退職だと言ってきて

トラブルになることがあるから

会社都合退職だと

失業給付の支給日数が増えるし

何といっても

そんなことにならないためにも

「退職届」は必ず回収しておきましょう

それと健康保険証の回収です

もしマイナ保険証であっても

会社が協会けんぽの

被保険者資格の喪失手続きをして

「資格喪失証明書」をもらわないと

次の健康保険に入れませんので

退職届と保険証の提出を

「資格喪失証明書」を渡す条件に

してもいいでしょう

あとは、できれば

退職時の秘密保持契約書と

競業避止のための誓約書も

回収しておきたいところです

というのは

いま、前勤務先の秘密情報を

次の会社に持ち込んで

裁判沙汰になるケースが

増えているからです

秘密保持契約は入社時に

取っているかもしれませんが

それでも、退職時にもあらためて

取っておかれることをお薦めします

在職時に知り得た

秘密情報や個人情報は

在職時のみならず

退職後も外に漏らさない

という誓約です

同様に

競業避止のための誓約書も

あわせて取りましょう

競合関係にある

同業他社に就職したり

近隣で同業を開業したりするのは

合意がない限り行わない

という内容です

これは職業選択の自由と相反しますが

会社の意思表示として取っておくべき

これらの対応はお忘れなく！

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