社員さんの休みを増やすなら、助成金の活用ですよ！

 

毎日ビジネスブログ　No.635

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

23日の新聞を見ていると

ドバイネタが２つも

 

 

１つめは

ドバイ首長のおじさんの

 

 

 

ドバイなんかのUAEの首長って

世界有数のお金持ちなので

慰謝料もケタが違う

 

 

 

も一つのニュースは

 

 

 

万博

やってたんや

 

でもやっぱコロナで

全然盛り上がらんらしい

 

 

 

 

 

私がドバイにこだわる理由は

 

 

 

もう２３年前になるけど

 

エミレーツにのって

ドバイ＋イスタンブールで１０日間

楽しみました

 

 

 

たまたま

大学時代の友人のY崎が

アブダビに駐在していて

 

ドバイはめちゃええことやで！

というので行ってみた

 

 

 

 

１９９９年は

ドバイって言っても

日本では知られてなくて

 

 

地名を知ってる人でも

テロリストにでもなるんか～

と言い出すイメージ

 

 

 

なのでドバイの４日間

日本人旅行者には全然会わなかった

 

 

でも確かに

 

この新婚旅行で１０日間

会社を休みましたけど

 

確か会社の慶弔規定で

結婚したら３日か４日の休みがもらえて

 

それに年次有給休暇を足して

１０日休んだ記憶がある

 

 

給料は削られなかったから

慶弔休みも有給休暇と同じ

扱いだったんだろう

 

 

 

 

でも、この慶弔休暇は

有給でないとダメ

という法律はなくて

 

その判断は会社に任されています

 

 

まあ慶弔時は

有給扱いしてあげるのが

多いですけどね

 

 

 

 

 

 

助成金の中にも

休暇の付与が要件になってるものが

いくつかあります

 

 

たとえば

 

https://kobe-okuda.com/hatarakikatakaikaku/

社員さんに特別休暇を

あげるよう就業規則に定めたら

設備投資の費用が補助されるものですが

 

この助成金の認定要件では

特別休暇は有給扱いにする必要

があります

 

 

 

特別休暇は病気休暇などの

４種類から選ぶルールですが

 

今年はコロナ特別休暇を

導入する会社が多かったですね

 

 

コロナにかかっても

有給扱いにしてくれるなら

社員さんも万が一の時でも安心

 

 

 

 

 

あと両立支援助成金の中にも

育児特別休暇の助成金があります

 

 

これは男性社員の育休取得助成金と

併用することができますか

 

奥さんの産前産後休業期間に

通算5日休んだら申請できます

 

 

 

あ、この育児目的休暇は

有給でないとダメというルールはなくて

無給でも大丈夫

 

https://kobe-okuda.com/ryouritusien/

 

 

こんな風に

社員さんに休みを与えることで

申請できる助成金もありますから