定年制度を実質廃止するなら

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毎日ビジネスブログ　No.2334

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のブログネタは

なんといってもこれですね

私は製薬業界にいたし

しかもこの会社を受けたこともあるので

思うところがあります

やはり社員を大事に思う風土が

醸成されている会社なんだなぁ

と改めて感じます

塩野義さんの

定年廃止の内容は次の通り

現制度は60歳定年

65歳までは嘱託として再雇用

来年からは

つまり、本人に働き続ける

強い意志と能力があって

会社も必要とする人なら

何歳まででも働き続けられる

上限年齢はないので

定年は実質廃止といえる

しかも気になる退職金は

退職一時金は廃止するけれど

これまで積み立ててきた分は

DCに振り替えてくれるので

退職後は公的年金に加えて

それなりの金額の企業年金を

受け続けることができるので

退職後も安心だ

ただしこれは

があるけれど

希望しても、会社が評価しない人だと

65歳で定年退職になる

でも、60歳から65歳までの５年間は

これまでは定年後再雇用の

嘱託社員だったけど

今後は正社員でいられるので

処遇はぐっと良くなる

まあ、どなたも

損することはない制度といえそう

これなら社員さんの

会社への貢献意欲が高まりますね

最近は「静かな退職」という

言葉がはやっているそうですが

この制度なら

静かな退職は出てこないだろう

もしこれを、55歳時の

「選択定年制」にして

65歳まで働くなら

56歳から60歳までの給料は減らして

減らした分を61歳から65歳の

給料に充てるとするなら

たいていの人は

60歳定年を選ぶし

間違っても「選択定年制」は

取っちゃダメですね

定年を実質廃止するなら

塩野義さんのルールを

参考にいたしましょう

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