忘れてませんか？４月からパワハラと男性育休の法改正！中小企業も対象ですよ。

 

毎日ビジネスブログ　No.670

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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きのう洋食屋さんで

ランチしていたらー

 

 

 

 

という怒号が店中に響き渡った

 

 

 

びっくりして振り返ると

ランチ中のサラリーマンが

携帯に向かって怒鳴っている

 

 

聞いてると

どうやら

部下の報告電話のようで

 

 

その内容に

怒り狂っている状態

 

 

一緒にいた同僚らしいヒトが

周りを見ておろおろ

 

 

 

しばらくして治まったけど

報告が逆鱗モンだとしても

公衆の面前ではひかえてほしいわ

 

 

 

ランチにお付き合いいただいていた

社長さんいわく

 

 

 

 

 

そう

４月から変わるんですよ

 

中小企業にも４月１日から

パワハラ防止法が適用されるようになって

 

このケースのような

明らかなパワーハラスメントで

会社が訴えられたらー

 

 

 

 

 

 

 

 

 

やるべき対策をしなかったり

問題が発生したら

指導や是正勧告が入り

 

それでも従わなかったら

 

 

 

 

このこと

コロナのおかげで

忘れられてるかもですが

 

 

だからと言って

法律は待ってくれない

 

 

 

 

 

 

 

そういえば他にも

４月から変わる法律があって

 

 

それは

育児介護休業法

 

 

 

 

 

 

ひと昔前なら

男性社員が育児休業を取るなんて言ったら

変わり者と言われたり

冷たい視線をうけたりしたけれど

 

 

これからは

そんな反応がアウトになる

 

 

 

どんな会社でも

男性社員も育児休業が取れるし

 

取れること自体を

必ずその社員に伝えて

取るかどうかを必ず聞くこと

 

 

 

 

 

なので

俺が若い頃はそんな奴はおらんかった！

なんて言っちゃあ

 

絶対ダメですよ！

 

 

 

 

ハラスメントにしても

男性育休にしても

 

最近の若い人たちは

職探しの際

必ずチェックされています

 

 

 

 

むしろ積極的に会社方針として

この二つの実践を掲げれば

リクルート面でもイメージがよくなります