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毎日ビジネスブログ No.671
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
きのうも
この奥ママブログ
まだ
エスコヤマネタの検索か
と思ったら
それだけではない
1月22日のブログ
子供が学校で濃厚接触!
家にいるので会社に行けない!
助成金は?
この一般からの検索が急上昇!
皆さん本当にお困りのようです
オミクロン パンデミックが
あらゆる業種に影響を及ぼしていて
生活インフラまでが脅かされています
コンビニの店員さんも
欠員続出していて
埋め合わせができないらしい
子供の学校が休校や学級閉鎖になって
うちにいるので
社員が会社に出てこれない
あるいは
社員自身が感染したり
家族の誰かが感染して
濃厚接触者なので
会社に出ることができない
という理由で欠員だらけ
業務が回らない
という会社が続出しています
子供の学校や学級が閉鎖で
子供がうちにいるので
出社できないというときは
子供自身が学校で濃厚接触者になったので
うちにいるから出社できない
というときも
社員自身が濃厚接触者になったり
感染の疑いがあるというとき
就業禁止にする
なら
平均賃金の6割以上の休業手当を
支給する義務が会社にあります
この場合10割補償したら
雇用調整助成金が使える可能性もある
あくまでも会社の売り上げが
減っていることが条件になりますがね
そして
社員自身が感染してしまったら
会社は休業手当は出さなくていいけど
傷病手当金の請求手続きをしてあげる
とあらゆる場面を想定して
準備しておく必要がある
でもいずれも場面でも
社員さんの希望があれば
年次有給休暇を使うこともできる
だって6割の休業手当より
10割補償の年休のほうが得だしね
そしてこれから準備しておくべきは
ワクチンを打ちに行くとき
業務の中抜けを認めざるを得ませんが
これを有給にするか無給にするか
あるいは
接種後に副反応が強く出て
会社を休まざるを得ないなら
これも有給にするか無給にするか
もちろんこの場合も
年次有給休暇は使えますがー
ワクチン休暇制度を
作るかどうか
このように前もって
あらゆる想定をして
備えておく必要があります
事が起きてから慌てても
遅いんです!
小学校休校等対応助成金
これらの適用も忘れず
使えるものはもれなく使いましょう!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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