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みなと元町社労士事務所

定年延長助成金は新年度どうなる?対象者がいたら検討すべき!

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毎日ビジネスブログ No.688

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

JAXAが13年ぶりに

日本人宇宙飛行士の募集をしています

 

 

 

私は小学生のころ

宇宙飛行士になりたいと

マジで思っていた時期がありましたが

 

 

なるには

日本最高レベルの頭脳と

抜群の運動神経が求められて

 

身長制限もあったか?

 

 

 

すぐにあきらめましたがー

 

 

 

今回の募集は理系に限らず

文系も対象になるのが

話題になりましたが

 

 

私が気になったのは

募集の理由が

 

高 齢 化

 

 

 

そうだったの?

と思ったのが

 

現役の宇宙飛行士の平均年齢は

もう50歳を超えているということ

 

 

野口さんや星出さんもそう

 

 

いずれ20年代後半には

月面着陸するアメリカの飛行船に

日本人宇宙飛行士が乗ることが

内定しているので

 

 

今のままではキツイ

となったんだろう

 

 

どんな方が選ばれるのか

興味津々ですがー

 

 

25年3月に決まる予定

 

 

 

 

 

 

 

 

高齢化と言えば

助成金の世界でこの数年ホットなのが

 

定年延長の助成金

 

 

正式名が

 

65歳超雇用推進助成金の

65歳超雇用継続コース

 

 

60歳定年の会社で

定年前から正社員として勤務していて

 

定年後再雇用された65歳までの社員さんが

1人でもいるなら

 

定年を70歳に伸ばしたら

120万円の助成金が出ました

 

 

 

去年はお国が

高齢者労働者の70歳までの雇用を

事業主の努力義務にしたから

 

 

この助成金

大盤振る舞いで

人気大集中

 

 

 

去年は年度予算が

9月で終わりました

 

 

 

 

 

会話

なので

新年度も大注目

だったんですがー

 

 

先日

厚労省の令和4年度予算案

がオープンになり

 

各助成金の内容案が出ました

 

 

 

定年延長の助成金

 

残りましたが

 

残念ながら

助成額は大幅減額

 

 

 

 

 

去年なら

60歳定年を70歳にしたら

120万円でしたが

 

新年度はこれが30万円にと

4分の1に大幅減額

 

 

また去年は定年の定め自体を

なくしても120万円の助成額でしたが

 

これは40万円にと3分の1に

 

 

 

あと

定年後再雇用の継続雇用年齢が

65歳のところが70歳にすれば

 

 

去年なら80万円でしたが

新年度は40万円に半減

 

 

 

とまあ

いずれも大幅に助成額が減るようです

 

 

 

でも該当する社員さんがいたら

安心して働けるよう

 

会社として制度を整える

必要があります

 

 

 

この定年延長もその方策の

1つだと思いますので

 

 

 

助成額が減っても

検討する価値はあります

 

いずれ定年延長することを

お考えなら

会話
検討されてみてはいかがでしょうか! 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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