御社は在宅勤務を導入してますか？じゃあ在宅勤務手当は出してる？

 

毎日ビジネスブログ　No.689

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週から

ある助成金の

一大キャンペーンを実施しています

 

 

それは

 

 

https://kobe-okuda.com/make-health/

このブログでも

何度か紹介していますが

 

この中の

 

健康づくり制度が

一番取り組みやすくて評判がいい

 

 

 

 

ところが残念なことに

厚労省の概算要求案を見ると

令和４年度は予定されていない

 

つまり終わるということ

 

 

なので

 

ってことがわかり

 

 

 

 

 

 

 

 

おかげさまで反響多く

 

 

今月入社のsanaeさんが

専任で頑張ってくれています

 

 

私一人では対応しきれないので

 

 

 

 

で、この

人材確保等支援助成金

 

 

４月からの令和４年度は

 

 

コロナ禍で始まったテレワークの

質の向上を支援すべく

助成金が活用できるようです

 

 

 

 

最初に

良質なテレワークを導入すべく

計画書を労働局に提出

 

 

 

この計画が認定されたら

 

 

その後６か月間のうち

３か月を評価期間として

機器を導入してテレワーク実施

 

 

 

就業規則にも

テレワーク規定を導入して

 

この評価期間の間に

実際に社員さん全員が

１回以上テレワークをやるか

 

もしくは全員の

テレワーク実施回数の平均が

週に１回以上なら

 

テレワーク機器の３０％が

助成される

 

 

 

 

 

 

テレワーク実績の基準は

何とかなるやろけど

 

助成率３割は

あまりにも低い

 

 

 

せめて半分とか

 

できれば

 

働き方改革推進支援助成金のように

購入費用の７割とか８割の

助成がほしいところ

 

 

 

 

 

それよりも

 

 

 

というのも

 

いま在宅勤務を

導入している企業で

 

 

 

 

 

在宅勤務するなら

電気代だってかかるし

 

家族が横にいる場所で

真剣に仕事をするストレスもあるから

 

それなりの手当が必須でしょう

 

 

 

 

御社はいかがですか？

 

 

 

 

 

 

 

とまあ

在宅勤務一つをとっても

 

労務管理上の課題が垣間見えてきます