社長さん、社員さんに健康診断は受けさせてますか？法律で決まっていますよ。

 

 

毎日ビジネスブログ　No.690

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ええええ～！！

 

 

 

と、きのう

目の前で叫ばれた

 

 

 

 

お客さんのご紹介で

建設業の社長さんにご面会

 

 

 

紹介したのは

 

作業能率をあげる設備を買うなら

費用の8割を助成してくれる

 

 

昨年度は10月に予算が終わり

計画届の受付が終わったことを

お話しすると

 

冒頭の反応

 

 

 

 

なんでも昨年末に

トラックを2台買ってしまったらしい

 

1台300万円

 

助成金は100万しか出ないけど

それでもメチャありがたいとか

 

 

もっと早く知ってればー

と後悔される社長さん

 

 

 

 

 

他に使える助成金はないかな

と思い

 

社員数と年齢を聞くと

 

正社員のみ男性3人

３０歳代が二人と４０歳代一人

 

３０歳代のうち

一人は結婚したばかり

 

 

 

なら

 

 

 

 

「知らなかったので損した」

の中で一番多いのが

この育児休業の助成金

 

 

 

ようやく

女性社員の育休助成金は

知れ渡ってきましたが

 

男性社員の育休助成金は

まだご存じない社長さんのほうが

ずっと多い

 

 

 

 

 

こんな風に初対面でも

社員さんの構成をお聞きすると

 

足りていない労務管理に

使える助成金が見えてきます

 

 

 

 

 

なので

おそらくと思い

聞いてみました

 

 

 

 

 

えっ？そんなん

受けさせんとアカンのですか？

 

 

 

 

正社員雇用しているなら

事業主には年に１回

 

定期健康診断を会社負担で

受けさせる責務がある

 

 

 

 

というわけで

取り組むことになりました

 

 

健康づくりの助成金

https://kobe-okuda.com/make-health/

最初は助成金がもらえるから

という理由でもいいと思います

 

これで従業員さんの

健康管理ができるなら

 

 

 

早速、今月中に３人とも

法定健診に行くことになりました

 

 

これで３月に計画書を出せる

 

 

 

 

 

 

この助成金で今日

もうひとつ出来事が

 

 

 

ある県の労働局から

私に電話がかかってきました

 

 

この健康づくり助成金の計画書

中身確認してるんですがー

 

 

 

兵庫県ではない

よその県だったので

 

私も最低賃金まで

確認していませんでした

 

 

 

 

確かに言われると

微妙に少ない

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

事業主さんに連絡すると

賃上げ即OK

 

 

ひさしぶりの

ヒヤリハットでしたが

 

助成金をやろうとすると

こんな問題点も明確になる

 

 

 

 

いかがでしょうか

 

御社も助成金で

社員満足度を上げる取組みをすれば