助成金は「期日管理」が命です！

 

毎日ビジネスブログ　No.761

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

と言われたら？

 

 

 

 

そんな保険が出るらしい

 

 

 

 

明治安田生命が

 

 

という保険の特約を

6月から始めるとか

 

 

そう、女性限定

 

 

 

 

もらえるがん検診は

乳がんと子宮頸がん

 

 

異常なしなら2万円

逆に異常が見つかったら

保険金が出る

 

 

 

となれば

頑張って検診を受けに行くから

早期発見につながるというわけ

 

 

 

 

たしかに

間違いなくがん治療は

早期発見できるかどうかに

かかっている

 

 

このブログでも

何回か申しましたが

 

 

 

37歳でぼうこうがん

49歳で肝臓がん

54歳で肝臓がんの再発

 

 

でもいずれも

超早期発見だったので

適切な治療を受けることができて

 

 

 

 

その超早期発見の

条件の一つが

 

 

 

会社の定期健康診断だけでは

カバーしきれないこともあるので

どうしてもオプションの検診が必要

 

 

 

でもそれなりに

費用が掛かるので

受診をためらうことになる

 

 

 

 

 

 

 

 

この中の「健康づくり制度」導入が

がんの早期発見に役立つかもしれない

 

 

健康づくり制度って

 

要は会社負担で

社員さんががん検診や

歯周病検診を受けることができる

というもの

 

 

 

 

 

この助成金

３月末が計画書の提出期限でした

 

 

で、計画書を出したら

5月から7月の間に

オプション健診を受ける手順

 

 

 

ところが

4月にすべきことがあって

 

 

それは

 

 

 

 

もし対象社員の数が

3月に計画書提出してから

4月末までに変わるなら

 

 

 

 

 

これを怠ったら

助成金の申請自体が

できなくなる

 

 

きのうがこの変更届の

提出締め切り日だったんですが

 

 

ある会社で、3月末～4月に

ヒトの入退社があったんです

 

 

この助成金の対象社員は

正社員だけ

 

 

入ったのも

やめたのも正社員と

聞いていたので

 

社員数は変わらず

 

 

なので変更届も不要と

安心してたんですがー

 

 

 

本当は

やめたのは正社員で

入ったのは非正規社員と分かった！

 

 

 

となれば

対象人数が一人減るので

変更届を出さないといけない！

 

 

 

これが分かったのが

まさにきのう4月28日

 

 

 

 

急ぎうちのスタッフに

届けてもらいました

 

助成金デスクに

 

 

 

 

即、対応できるのも

スタッフがいてくれるおかげです