10月以降、男性育休の助成金は使えるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.865

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうまで

徳島に行ってたんですが

 

 

広島から

列車で徳島入りされた

ブログ師匠の板坂さんが

FBでこんな投稿

 

 

 

 

 

 

 

いまだに駅員さんが

切符切りをしているらしい

 

 

 

県庁所在地の駅なのに

マジヤバいで

 

 

どうやら四国はほとんど

自動改札はないらしい

 

 

 

 

 

 

 

 

そういえば先日

 

 

と思ったのが

 

 

これ日本の少子化の

理由の一つになっていて

 

 

ここ数年

この男性育休の普及が

将来の日本を支える

 

 

だからもっと普及させないと！

と言われていたせいか

 

 

じわじわと

伸びてきていました

 

 

 

 

私が社労士試験を受けた

2017年に覚えた数字は

２．６５％（2015）

 

それが

３．１６％（2016）―５．１４％（2017）

６．１６％（2018）―７．４８％（2019）と

伸びて

 

2020年に１２．６５％！

とグッときたので

 

 

 

それが先日発表され

2021年の男性育休取得率―

 

 

 

 

 

は？

 

 

 

なんやそれ

いまだにそんなもんなんかい！

 

と暴れた人がヒトがいたか

どうかは知らんけど

 

 

政府目標は2025年に３０％

 

とか

 

 

 

 

 

という声があったので

10月から始まるのが

 

 

 

別名

男が生むわけやないけど

 

 

 

 

奥さん出産後8週間以内なら

半分の4週間分を

男性版産休として休むことができる

 

この4週間分は

2回に分割取得もOK

 

 

 

 

 

 

 

 

おまけに

 

ので

使い勝手がよくなるとか

 

 

 

 

ならば

 

 

 

 

この助成金の要件は

連続5日以上の育休取得

 

なので産後の4週間取得で

簡単にクリアできる

 

 

 

もちろんその前に

会社で環境整備として

すべきことがあり

 

また就業規則の整備も必要