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神戸おくだ社労士事務所

10月以降、男性育休の助成金は使えるの?

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毎日ビジネスブログ No.865

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうまで

徳島に行ってたんですが

 

 

広島から

列車で徳島入りされた

ブログ師匠の板坂さんが

FBでこんな投稿

 

 

 

 

 

なななんと

徳島駅の改札は

自動改札ではなかった!

 

 

いまだに駅員さんが

切符切りをしているらしい

 

 

 

県庁所在地の駅なのに

マジヤバいで

 

 

どうやら四国はほとんど

自動改札はないらしい

 

 

いまだにそうなのか~

 

 

 

 

 

 

そういえば先日

 

いまだにそんなレベルなのか~

 

と思ったのが

男性育休の取得率

 

 

これ日本の少子化の

理由の一つになっていて

 

 

ここ数年

この男性育休の普及が

将来の日本を支える

 

 

だからもっと普及させないと!

と言われていたせいか

 

 

じわじわと

伸びてきていました

 

 

 

 

私が社労士試験を受けた

2017年に覚えた数字は

2.65%(2015)

 

それが

3.16%(2016)―5.14%(2017)

6.16%(2018)―7.48%(2019)と

伸びて

 

2020年に12.65%!

とグッときたので

 

 

会話

2021年度は一気に

20%越え

も期待していたんです

 

それが先日発表され

2021年の男性育休取得率―

 

 

 

13.97%

 

 

は?

 

 

 

なんやそれ

いまだにそんなもんなんかい!

 

と暴れた人がヒトがいたか

どうかは知らんけど

 

会話

いちおー

過去最高です

 

政府目標は2025年に30%

 

とか

 

 

 

ホンマ

そこまでいくんかぁ???

 

 

という声があったので

10月から始まるのが

 

産後パパ育休の制度

 

 

別名

男が生むわけやないけど

 

「男性版産休」

 

 

 

奥さん出産後8週間以内なら

半分の4週間分を

男性版産休として休むことができる

 

この4週間分は

2回に分割取得もOK

 

 

 

 

さらにこの休業中にも

労使協定があれば

この半分までなら働いてもいい

 

休業中であるにもかかわらずです!

 

 

 

おまけに

 

産後8週過ぎたあとは

元からある育休制度を取れる

ので

使い勝手がよくなるとか

 

 

 

 

ならば

 

忘れず会社も

男性育休の助成金

活用しないともったいない

 

 

 

この助成金の要件は

連続5日以上の育休取得

 

なので産後の4週間取得で

簡単にクリアできる

 

 

 

もちろんその前に

会社で環境整備として

すべきことがあり

 

また就業規則の整備も必要

 

 

 

 

 

近々男性社員さんで

育休取得を希望される方がおられるなら

この助成金がもらえるよう

会話
社内体制の整備を進めておきましょう!

この助成金、今年限りに違いない!   なら、知らないともったいない!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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