年齢を制限して、採用募集できるケースとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1235

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

 

 

 

 

何のことかというと

2018年に問題になった

私学医学部の合格判定

 

 

 

当初問題になったのは

女子であることの差別で

 

女性受験生が合格基準の

点数だったのに

性別を理由に不合格になっていた

 

 

 

順天堂大学や東京医大などの

私学医学部が

 

不適切な点数操作をしていた

ことがわかって

 

裁判では大学側の

敗訴が確定しています

 

 

 

 

 

今回の原告は、この時

年齢が高かっただけの理由で

 

点数はクリアしているのに

不合格になった男性

 

 

この方、社会人を経験した上で

医学部受験したときは32歳

 

 

今回の判決では

募集要項に年齢を考慮すると

書いていない以上

 

不合格にしたのは違法

として慰謝料150万円を認定しました

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

が

 

 

当たり前やん

と思いましたが

 

 

 

 

求人票には

「年齢不問」としているのに

 

応募の段階で

年齢を理由に断ったり

 

書類選考や面接で

年齢だけを理由に不合格にするのは

アウト！というわけです

 

 

 

あるいは採用はするけれど

一定年齢以上は正社員ではなく

パート採用にする

なんていうのもアウト

 

 

 

 

 

 

例えば

60歳の定年年齢を上限

と明記して正社員を募集するなら

 

58歳の方を採用

63歳の方を不合格

というのはOKです

 

 

 

あるいは

 

の方を募集する場合

 

 

具体的には

危険有害業務や警備業務には

18歳以上と制限をかける場合です

 

 

 

 

 

最後に

 

 

 

具体的には

 

や

 

を

 

 

 

今は人手不足だし

性別や年齢を限定しての募集は

ないと思いますが