女性社員が不妊治療で休みたいといってきたら。助成金は？

 

毎日ビジネスブログ　No.870

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日経が令和入社の

1000人の女性社員に聞いたら

そんな調査結果がでた

 

 

それだけ皆さん

子供がほしいと思っているのに

そうはいかないのが現実

 

 

これは間違いなく政治の問題

年寄りに金を使ってる場合ではない

 

 

 

理想通りいかない理由が

経済的なものならば

子育てに金がかからないよう

 

兵庫県の明石市がするような

施策を国全体でできないか

 

劇的に変えないと

この少子化の流れは変わらない

 

 

 

 

今は不妊治療があるけれど

それでも年齢の問題があって

 

せっかく今年から

不妊治療が保険適応になり

 

これまでキツかった治療費負担が

楽になると思いきや

 

 

 

 

こないだ

不妊治療をされている知人が

奥さんが来年43になるので

 

それまでに

授からなかったら

 

あきらめようか

自費でそのあとも頑張ろうか

とお悩みでしたが

 

 

いずれにしても

働きながらだと

奥さんは休まざるを得ない

 

 

 

 

 

 

 

 

何日間の休みが必要なのか？

 

 

もし体外受精を考えるなら

 

治療開始時は

排卵誘発剤で2～3カ月

(これは通院でいけるけど)

 

 

そのあと採卵手術

という流れになりますが

 

 

採卵は体にダメージがあるので

その日だけでなく

そのあとも数日休む必要がある

 

 

いずれの場合も

必ず治療計画がありますから

それに沿った休暇が必要になります

 

 

主治医からの

に休業指示が書いてありますから

それに従ってください

 

 

 

 

一つは

 

不妊治療休暇制度を作って

5日以上休んだら28.5万円

 

 

それから連続20日以上の

長期間休むならさらに

28.5万円の加算があります

 

 

 

この休暇

有給である必要はありませんが

 

を作っておいて

それを充てることもOKです

 

 

 

 

もう一つの助成金は

 

この中の

労働時間年休促進コースは

 

病気休暇やボランティア休暇の

制度を就業規則で作れば

25万円の設備投資の助成金が出ますが

 

 

 

この時の不妊治療休暇は

有給にすることが助成金の条件です

 

 

 

 

保険適応になったので

これから不妊治療休暇の要望が

でてくるかもしれません