助成金のヒヤリハット。書類のミスはどこまで許されるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.891

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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なにがって？

 

 

そう

 

 

 

6月30日のこのブログで

 

と言いましたが

 

 

その後の戻り梅雨

 

 

 

ていうか

と、またこのブログで

ブチブチ言いましたが

 

 

9月1日に気象庁が

 

と修正した

 

 

 

やっぱあれは

梅雨の中休みやったんや

 

 

 

なので

史上最速の梅雨明けも

幻の記録になった

 

 

 

 

とはいえ

 

これを訂正もせず

押し通すとろくなことがないのは

何事も同じ

 

 

 

自分の間違いに気づいたら

さっさと正面から非を認めて謝る

変にカッコつけてごまかすと

そのあとはろくなことがない

 

 

 

では

 

 

 

実は私

タマにありましてー

 

 

超細かいところまで

目が行き届かなくて

そごをきたすことがある

 

 

 

例えば

提出した就業規則の

引用条文数の数字がズレていて

矛盾を指摘されるケース

 

 

どんな助成金でも

就業規則の添付が必要で

 

就業規則の変更が

助成金認定の要件になっていたりする

 

 

 

その

「絶対に入れないといけない条文内容」は

間違えるはずはない

 

でも

 

 

このとき

本文中の引用条文数も

おのずとズレるわけですが

 

 

その助成金の

本旨にかかる内容だと

ヤバいことになって

 

不支給決定を食らうことも

なくはない

 

 

 

 

ただ審査するのもヒトの子

見れば単純な間違いだとわかるので

見逃してくれるか

 

でも本旨にかかる場合は

労使連名の申立書を作成・提出すれば

許してもらえることもある

 

 

 

 

こればかりは

相手次第だし

 

 

中には理屈をこねて

抵抗する社労士さんも

おられるようですが

 

それは時間のムダ