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神戸おくだ社労士事務所

休日勤務したら、御社の賃金の割増率は何%ですか?

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毎日ビジネスブログ No.1132

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて大型連休中ですが

 

 

朝はいつものように

事務所に出て

手のかかる仕事を片付け

 

午後は久しぶりに

お会いする方と遅めのランチ

 

 

大型連休は

こんな特別な時間が

取れるのがありがたいですね

 

 

 

 

 

 

 

そのあとは天気もいいので

メリケンパークで開催中の

 

わんわんマルシェ

 

 

 

ブログ仲間のかおりんが

ブースを出しているので

差し入れに寄りました

 

 

 

毎日色んなものを食べさせましょう

 

毎日色んなものを食べさせましょう | 愛犬の栄養を考えた手作りごはん専門店-ぽんちゃんごはん (ponchangohan.com)

👆 かおりんのブログです

 

 

会場は

ワンコだらけで

楽しかったんですが

 

 

かおりんのように

ワンコの食べ物を売ってるか

 

衣装やアクセサリーを手作りで

お店に広げているか

 

100ぐらいブースが出てて

お客さんも多くて

ペットの周辺市場はなかなかのもの

 

 

中には

会社の業務で来てるのかな

というところもあり

 

このスタッフの方たちは

休日出勤されるということに

なります

 

 

 

 

 

 

となると

 

社命で5月4日に

わんわんマルシェで

仕事していたら

 

当然この社員さんには

割増手当がつきますが

 

 

このお給料の割増率

間違わないように

注意しないといけません

 

 

 

 

 

えっ?

休日の割増率って、35%でしょ?

 

と思われたあなた

 

 

正解ではないかも

 

 

 

 

かもしれないというのは

 

 

その休みは何曜日なのか?

会社でどう決めているか?

によるんです

 

 

もし、就業規則で

会社の「法定休日」を定めていたら

 

例えば日曜日を

法定休日とする場合

 

日曜日に出勤したら

お給料の割増率は35%です

 

 

 

土日休みの会社

日曜日を法定休日と決めていたら

 

土曜出勤しても

割増率は35%ではないんです!

 

25%が正解

 

 

 

 

 

 

 

では

就業規則で

法定休日を定めていない場合

 

 

 

会話

こんな時はまず

1週間の起算日

決める必要があります

 

 

これも

 

特段、就業規則で定めなかったら

日曜日が1週間の始めになります

 

 

土曜に仕事して日曜に休んだら

 

労働していない日を法定休日とします


 

 

なので

仕事した土曜日は法定外休日になり

賃金の割増率は25%

 

35%ではない

 

 

 

これは法定休日を定めていない

土日週休2日制の会社の場合

 

 

 

 

 

 

会話
では、応用編です

 

 

 

ややこしくなりますが

水曜日と土曜日が休みの週休2日制の場合

 

 

 

土曜日に休日出勤したら

働いていない水曜日が法定休日

 

 

なのでこの土曜出勤の

割増率は25%

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにきのうは

5月4日木曜日

 

 

 

法定休日を木曜日と

定めているとき以外は

この祝日の勤務は、法定外休日の割増率

つまり25%です

 

 

 

こんな風に

細かな給料計算の

間違いをしていること

 

よくあります

 

 

 

 

 

いま未払い賃金の訴訟が

増えてきています

 

 

 

大手弁護士法人が

過払い金請求の次に

狙っているのはこれなんです

 

 

未払い賃金の時効が

いずれ5年に伸びます

 

 

 

会話

その時に慌てないよう

給料計算のルールを

いま一度ご確認ください!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
マップを見る
定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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