毎日ビジネスブログ No.893
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
と
少し残念に思ったのが
西村さんって
政治家として
わが兵庫県を代表する方
明石出身で
灘校から東大法学部
そこから経産省に入省した
バリバリのエリート
コロナが始まってからは
マスコミに出ない日はない位
活躍中ですが
この西村大臣には
が存在するらしい
つまりは
経産省スタッフがまとめた
いわゆる
で
これやったらアカンとか
がまとめられている
夕食購入時は
弁当購入部隊と
サラダ購入部隊
を編成せんとイカンらしい
また地方出張時には
土産をたくさん買うので
秘書官以外にも
荷物持ち人員が必要とか
(そのために職員をひとり
余分に出張させる?)
それだけ周りに
気を使わせる方なんだろう
昭和の時代にも
会社にいたよなー、こんな偉いさん
まあ
恥ずかしいことだし
西村さんも将来ある身なので
周りに気を使わせるような言動は
慎まないとね
引き継ぎ書
といえば
会社業務の中で出てくる場面が多い
転勤時とか
業務担当の変更時
会社やめるときも書いたよなー
通常社内には
引き継ぎ書のフォーマットがあって
項目ごとに書き入れていけば
まとまるようになっている
でもまあ
読むヒマもないので
実際は前任者に直電して
確かめたり
その場になって
何とかして対応すれば
自然と身につくもので
引継ぎで大事なのは
「地雷」の確認
これだけ教えてくれたら
あとは何とか出来る
助成金の世界でも
この
が必須なものがある
それは
https://kobe-okuda.com/childcare-leave/
育休取得時に
28.5万円の助成金があるけど
女性社員なら産休に入る前に
「業務の棚卸」をして
引継ぎが完了したかどうか
上司が確認
これらの事が助成金の
支給決定の条件になっているので
エエ加減なことはできない
ようやくこの
育休の助成金も知られるように
なってきましたが
知らんかったー
こないだ出産した社員いたけどー
妊婦さんが会社にいたら
復帰できるよう
会社として支援しましょう!
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