解雇したら助成金はもらえないのか？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

４９０日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

またまたの緊急事態宣言

 

我が兵庫県は

またまたの「まんぼう」突入

 

 

これで飲食店のお酒提供時間は

７時までになるのかと思いきやー

 

 

なんと、酒類の提供禁止！！

 

え！まじかー

 

８月はイベント続きやのに

 

 

 

いや、私の誕生日が８月１０日なので

いろいろ予定があるんですが

 

 

提供禁止なら持ち込みしよかなんて

ついアカンことを思ってしまう

 

 

行政の“要請”に対する個人の行動なので

応じなくても罰則はないけれど

 

 

 

これ、会社でやったら当然アウトですね

 

 

いわゆる社内の懲戒規程に

反することになるかも

 

 

社内ルールで「やったらアカン」と

決められてるのに違反したら懲戒対象

 

そのレベルによって懲戒の種類がある

 

 

 

軽いものから重いものへ並べると

 

けん責、減給、出勤停止、（降格）、

諭旨解雇、懲戒解雇

という感じ

 

よく問題社員への対応で

いきなり解雇は絶対ダメで

 

文書指導して記録を残して

という必ず順を踏んでという

「順」はこんな流れです

 

 

 

 

 

 

よく知られているのは

「解雇」があると

もらえなくなる助成金が多い事

 

 

キャリアアップ助成金はその代表で

 

正社員登用する社員さんがいる場合

転換の前後６か月間の通算１年間に

他の社員の解雇があったらダメ

 

 

この「解雇」は退職勧奨も含まれるので

注意が必要なんですが

 

 

 

かたや解雇があっても

大丈夫な助成金もあります

 

 

 

 

たとえば

６５歳超 雇用推進助成金

 

 

これには定年延長したら

１００万円以上の助成金の可能性もある

「６５歳超 継続雇用促進コース」があって

 

 

今年度は大人気

 

 

というのも

去年までは対象社員が３人以上いないと

助成額が１００万円超えなかったのに

 

 

今年になって対象社員一人でも

１００万円以上がOKになったから

 

 

 

助成金の窓口担当者の言葉ですが

 

去年までより問い合わせ、申請件数が

３倍になった感じがする

とのこと

 

 

 

予算がどこまで続くか

なんともわかりませんが

 

もし１年以上正社員として働いている

６０歳台の方が一人いたらー

 

受給の可能性があるかどうか

確認すべきです

 

 

「知らないと損する助成金情報」でした

 

 

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