ボーナス何カ月分なら、助成金は通るの？

 

毎日ビジネスブログ　No.959

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ボチボチ大手企業の

ボーナス回答が出てきましたね

 

 

金曜日の紙面では

との報道

 

 

 

 

 

日航なんてかつては

超一流会社だったし

 

そのサラリーの水準は

世間の会社とはかけ離れてましたが

 

 

一度つぶれて

稲盛さんが再生させたけれど

 

コロナでまた

経営がキツイようで

 

去年の冬はわずか

０．１５か月分

 

それがだいぶ戻ってきたようだ

 

 

 

 

 

 

 

さて、この

 

 

 

 

 

代表的なのが

 

 

 

この助成金は正社員転換時に

３％以上の賃上げが必須ですが

 

以前はこの賃上げに

ボーナスを算入できた時期があった

 

 

つまり基本給は上がらなくても

賞与なしの待遇から

賞与ありにして実際に支給すれば

簡単に賃上げ要件をクリアできました

 

 

 

 

でもこれは

会社業績や個人の成績に

左右されるボーナスより

 

確実に支給される基本給を

ベースにすべきとなって

いまは賞与は計算の対象外

 

 

あくまでも

です

 

 

 

 

さらにこの助成金は

 

 

 

このこと知らないと

来年は

 

ですのでご注意ください

 

 

 

 

 

 

ハードルが上がった要件は

２つあるけれど

 

 

 

 

以前は

正社員で賞与なし

でも助成金は認定されました

 

 

 

ところが１０月から

 

という条件が加わっているので

 

 

 

 

これ、わりと高い

ハードルになっています

 

 

 

 

 

 

 

じゃあ

 

 

必ず質問されます

 

 

でもこの金額はわからない

 

 

 

いくら以上ないと賞与とは

認められない

なんてルールはないし

 

 

といっても

例えば１万円とか１０００円とか

 

あまりに少ないと

とても賞与とは言えない

 

これだと

寸志ですからね

 

 

 

なので

できるならば

 

 

 

 

 

 

 

とても微妙です

 

通るように思いますが

こればかりはわかりません

 

 

 

多いに越したことはないですが

社長さんにすれば

あまり多いとキツクなるし

 

かといって少なすぎると

助成金が通らないかも

 

 

 

 

 

 

就業規則に

 

 

とさえ書いていれば