社長の息子さんを雇用保険に入れて、助成金をもらうには。

 

毎日ビジネスブログ　No.974

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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さて政治の話ですが

 

 

相続く閣僚の更迭で

騒ぎは治まるかと思ったのに

 

今度は親族に対する

政治資金の使い方で

 

新たな問題が

持ち上がっています

 

 

 

こないだ更迭された閣僚や

政務官をしている政治家の中で

 

ことが判明

 

 

 

 

本当に払っていたなら

身内を利する行為だし

 

賃料が破格の安さならば

それ自体も問題

 

 

 

それ以上に疑念があるのは

ということ

 

 

 

領収書なんて

いくらでも作れるし

 

受け取った人が

確定申告もしていないなら

それは嘘という事になる

 

 

 

これからしばらくは

この話題でマスコミは報道するだろうし

 

ウソついているなら

それ相応のペナルティが必要

 

 

 

 

 

 

身内となると

会社の労務管理の中で

問題になるのが

 

 

 

 

例えば

 

 

 

第一のポイントは

 

その会社に

ということ

 

 

よくあるパパママストアのように

同居の親族だけでやってる会社には

労基法自体の適用がないので

労働者は一人もいないことになる

 

 

 

つぎに

ということ

 

 

さらに別居でも

 

 

この２点がチェックされます

 

 

 

 

なので

親族以外の従業員が

ひとりでもいて

 

息子さんが社長と別居してて

生計も別にしているならば

雇用保険に入ることができる

 

 

 

もちろんほかの従業員と

同じレベルの仕事をしていて

同じ水準の給料をもらっていることを

示す必要もありますが

 

 

 

ちなみに

別居の定義ですが

 

同じマンションの隣の部屋でも

別生計なら別居として扱われる

 

 

 

 

 

 

 

では

この雇用保険被保険者に

なった息子さんが

 

 

 

 

もし社長に就任したなら

事業主になったんだから

当然、雇用保険からは適用除外

 

 

でも肩書は役員も付いて

役員報酬も少し出るようになったけど

 

従業員として働いて

これまで通り賃金をもらうなら

 

という書類を出して

労働者性もあることを示す必要がある

 

 

これは

会社の定款や役員報酬規程

役員就任時の議事録

を提出し

 

 

さらに息子さんの

直近３か月分の賃金台帳と

出勤簿の添付も必要

 

 

 

これらをそろえて

ハローワークのOKが出たら

息子さんも雇用保険に引き続き

入り続けられる

 

 

 

 

 

 

助成金の対象になる労働者は

雇用保険被保険者である必要

がありますが

 

 

ので