男性社員が育休とったらもらえる助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.989

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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この数字

高いとみるか低いとみるか

 

 

一般会社の男性育休率は

２０％行くか行かないかなので

 

やはり公務員の方が取りやすい

ということか

 

 

民間はまだ

取りづらい雰囲気が

ある会社が多いのかもしれませんね

 

 

 

でももう

になっていますし

 

 

になりました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、この

 

 

 

 

去年は育児目的休暇の導入や

会社の個別支援を加えれば加算があって

総額は何と９５万５千円でした

 

 

でも今年は法制化されたせいか

目的休暇導入や加算はなくなり

今は２０万円まで減額されています

 

 

 

でも奥さんが出産後

 

 

 

この連続５日ですが

実は1日休日が入ってもかまわない

 

 

なので日曜日から

木曜日までの休みで大丈夫

 

 

 

 

ただ

 

 

一つは

 

 

 

具体的には

 

 

 

 

 

そしてもう一つは

 

 

これには育休取得者の業務整理や

引継ぎの内容について定めることも

含まれます

 

 

まあこれらは

助成金があろうとなかろうと

 

男性社員が育休を取りやすいように

するために必要なものばかりですので

 

やって当たり前のことです

 

 

 

今の若い方は

その会社が男性育休とれる会社なのか

給料の金額以上に気にされます

 

 

人材不足の昨今ですが