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みなと元町社労士事務所

奥ママブログ、12月アクセスランキング発表!

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毎日ビジネスブログ No.1008

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

ソース画像を表示

 

皆様、明けましておめでとうございます。

 

本年も社長様に

最新の助成金情報をお届けいたします。

 

どうぞよろしくお願いいたします。

 

 

 

 

 

さて月初は恒例になった

毎月のアクセスランキング発表です

 

 

 

ところが年末の12月

思わぬものがトップになりまして

なんでかな?と思うのですが

 

 

第1位!

 

 

オトコをハゲ!と呼んだら、パワハラかセクハラか?5/20

 

オトコをハゲ!と呼んだら、パワハラかセクハラか?

 

 

会話

え??

なんでこれがトップなの?

 

これまで大して

アクセスもなかったんですわ

 

 

それが12月の途中から

突然アクセスが急増し

びっくりのトップ登場です

 

 

 

このブログのツボはー

 

ハゲ!!と罵倒することが

パワハラではなくセクハラだと

裁判所が認定したこと

 

これ自体はオモロイねた

かもしれんけど

 

それにしても

何でやねん??

ですわ

 

 

もし理由がわかる方がおられたら

教えていただきたいものです

 

 

 

 

 

 

続いて

第2位

 

 

インフレ手当を出したら、助成金はアウトか?11/18

 

インフレ手当を出したら、助成金はアウトか?

 

 

これはアップしてから

安定してアクセスの多いブログです

 

ワードが

タイムリーだったんですね

 

 

12月に入っても

賞与ではなくこの手当の話題が

新聞に出ていますし

 

 

中には

手当ではなくベアに反映させて

基本給を一律何万円も上げる

業績のいい会社も出ているようです

 

 

 

これは日本の賃金ベースを

必然的に上げていくきっかけになる手当

といえますね

 

 

 

そして

第3位

 

 

助成金審査が厳格に!でも労務管理ができていれば大丈夫!

3/21

 

助成金審査が厳格に!でも労務管理ができていれば大丈夫!

 

安定して常に上位にいるブログです

 

 

これはキャリアアップ助成金

正社員化コースの正社員が

 

去年10月以降の転換から

その要件が上がり

 

 

正社員には昇給+賞与or退職金の約束が

必須になった

こと

 

 

そして

 

正規社員と非正規社員の待遇差を

賃金計算などで明確化すること

求められるようになったこと

 

 

 

この2点の要件の厳格化が

これまでキャリアップ助成金を

定期的に申請されていた事業主さんの

大きな関心ごとになっているようです

 

 

 

この変更の対象者が出るのは

今年4月以降に申請が出る

去年10月以降の正社員転換者ですが

 

 

3月末までの給料を支給された

4月以降が申請の時期

 

 

審査に早くても3~4カ月かかるとすれば

結果が出るのが最速で7月とか8月ごろ

 

 

 

 

 

対処法は明確ですので

もし不安を感じられるなら

ご遠慮なく奥ママまで

ご連絡ください

 

 

 

 

なお明日は

 

年間ランキングの発表です

 

会話
ご期待ください!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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