コロナが5類になったら、助成金への影響は？

 

毎日ビジネスブログ　No.1030

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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始まりました！

 

 

第35回だそうです

 

 

昭和62年から始まって

昭和天皇ご崩御と阪神大震災の時は

さすがに中止でしたが

 

 

ここ3年の

コロナの間も開催されていました

 

 

 

でも

行動制限がなくなってからは

はじめてなので

 

 

 

毎時0分から

広場で催しがあって

 

事務所から徒歩3分なので

何度かチャレンジしましたが

 

 

人出がいっぱいで

舞台が見えない

 

 

もうすごい人出です

 

👆夜の獅子舞見れました(^▽^)/

 

 

 

 

 

 

 

 

そういえば

こないだ岸田さんが

 

と発表しました

 

 

 

かなり以前から

要望の強かった５類変更ですが

ようやく実質的な行動制限撤廃です

 

 

 

 

 

 

そうしたら

ある社長さんから

 

とのご質問をいただきました

 

 

 

今、コロナの待機期間は

感染者で７日

濃厚接触者で５日

 

 

５類に変わると

これがなくなります

 

 

つまり公的には

自治体からの入院勧告も

就業制限要請などの権限も

なくなるわけです

 

 

じゃあ会社は

どうしたらいいの？

 

 

 

 

 

 

5類相当なら

それが基本だと思います

 

 

コロナ感染して休んだら

単なる病欠扱いです

 

給料は発生しないので

欠勤控除すればいい

 

 

 

 

じゃあ家族が感染したら？

 

5類なので

濃厚接触だから自宅待機にしないといけない

というものではありませんが

 

 

このヒトがもし

ウィルス持ってきて社内に広がったら

業務に差支えが出ると判断して

出社禁止にしてもかまわない

 

 

この場合は

事業主都合なので

休業手当の対象になりますが

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金との関係でいえば

キャリアアップ助成金のように

出勤日数を求められる場合

 

 

 

 

 

 

さて春節祭ですが

 

次の金曜日から日曜日

27日から29日の3日間も

開催されます

 

 

行動制限はないので

たくさんの方が来られそうです

 

 

皆さんも神戸に来られるときは

ぜひお立ち寄りください