キャリアアップ助成金_正社員化コースの昇給の作法とは

 

毎日ビジネスブログ　No.1048

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

うまくすれば

1日に3～4人のお客さんと

やりとりができるので

重宝します

 

 

 

でもZOOMを使うのは

よく知った方だけ

 

 

 

キホンリアル派なので

初めてのお客さんには

必ずその会社に会いに行きます

 

 

リアルの第一印象とか

その会社の空気感が大事ですから

 

 

 

 

 

 

さて急成長してきた

このZOOM社ですが

 

 

 

 

 

 

最近のアメリカの

IT関連企業の業績悪化は

 

好調と思われていたZOOMも

例外じゃないみたいで

 

 

急成長の反動で

最近の業績は

伸び悩んでいたようです

 

 

 

 

それに伴って

 

 

 

 

 

 

びっくりしたのは

そのカット率

 

 

 

多額の賞与も返上するとか

 

 

 

 

 

自らの間違いを認めて

反省の表明だそうで

 

 

 

 

 

 

 

 

ところで減給の逆の

 

ですが

 

 

 

 

 

 

正社員化コースは

半年とか1年といった

期間契約で雇い入れた従業員さんを

 

雇入れ後

6カ月経過してから正社員登用して

 

さらに半年勤務してくれたら

57万円の助成金を申請できますが

 

 

 

この正社員転換の時に

条件になるのが

 

 

 

この３％

 

 

基本給しか

支給されていないなら

計算は簡単

 

 

 

でも手当がある場合

 

 

 

 

 

含まれないのは

賞与や時間外手当、休日手当

 

あるいは

皆勤手当や通勤手当、住宅手当も

含まなくてもいい

 

 

 

という事は

資格手当や役職手当は

含むので

 

これ含まないで３％アップしたら

不支給が起こりえます

 

 

 

 

 

さらに注意すべきは

 

 

 

例えば

毎月10時間分の

残業代として支払いますが

 

 

賃上げしたら

時間外の単価も変わるので

 

 

 

 

 

 

 

そうなると

賃上げ率が3％に達しなくなって

 

 

 

 

この正社員化コースの

不支給原因として

よくある間違いです