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神戸おくだ社労士事務所

社長の息子さんって、助成金の対象者になるの?この方の奥さんおめでたなら、男性育休助成金、いけるんやろか?

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

592日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

日本柔道に新星現る!

 

19歳斎藤

国際大会初出場でいきなり優勝

 

出たのが最重量級の

100KG超級で

しかも全試合1本勝ち!

 

 

こうなると3年後の

パリオリンピックがめちゃ楽しみですが

 

 

この斎藤選手

 

あの斎藤仁選手の長男さんとか

 

 

 

 

斎藤仁さんと言えば

ロスとソウルのオリンピックで

重量級を連覇したスゴイ方で

 

あの山下さんの唯一のライバルだった

最強の柔道家

 

 

6年前にガンで早世されたけど

立派な息子さんが育っておられて

ホント、応援したくなる

 

 

 

 

 

そういえば会社でよく

社長の息子さんがおられて

 

将来の後継者として

現場経験を積んでおられることが

よくありますが

 

 

この息子さん

助成金の対象社員になるかどうか?

 

 

皆さんどう思われますか?

 

 

 

 

 

まず雇用保険の被保険者

であるかどうかですが

 

別に社長の息子だからと言って

雇用保険に入れないという法律は

ありません

 

 

他の社員さんと同じように

上司の指示のもとで働いているという

「労働者性」があるならば

普通に雇用保険に入れます

 

 

 

ただ助成金の中には

キャリアアップ助成金のように

 

「3親等以内の社員」はその対象外とする

となっているものがありますが

 

 

かたや別に3親等内でも

大丈夫な助成金も多くあります

 

 

例えば男性育休の助成金

 

これ別に社長の息子さんであっても

雇用保険被保険者なら

対象になりえます

 

 

 

 

ところが更に困るのは

この息子さんが役員になったとき

 

 

そりゃ後継候補なら

若いうちから役員兼務社員に

なることだってありますよね

 

 

その場合どうなるか?

 

 

 

会社の役員って

雇用保険被保険者になれないのが

原則なので

 

それまで被保険者だったら

資格喪失手続きが必要になります

 

 

でも実際は

従業員としての身分や役割が残っていて

労働者性が高いなら

 

引き続き雇用保険に

入っていられることもできます

 

 

 

ただこれは

少々ハードルが高く

 

報酬額とか働いている実態や

就業規則がハローワークでチェックされて

「総合的に」判断されます

 

 

 

なので

絶対大丈夫といえるものでは

ないんですがー

 

可能性は

なくはありません

 

 

 

 

 

半年くらい前

奥さんが3か月後に出産予定で

 

ご自身は社長の息子さんで

兼務役員という方から

 

自分は男性育休の対象労働者に

あたるのか?

 

という問い合わせが来ました

 

 

 

なのでご自身が

雇用保険被保険者になっているか

お聞きしましたが

 

その場ではお返事がなくー

 

それ以降

お電話はありません

 

 

 

 

この息子さん

どうされたんですかね??

 

 

自分自身が助成金もらえるのか?

なんて言っておられたので

大丈夫か?

 

 

 

当然ですけど

助成金は会社がもらうもので

従業員個人には1銭も行きませんので

 

あしからず

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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