毎日ビジネスブログ No.1060
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
コロナが5類になったら
なくなるんじゃないか?
と心配されていた
先週、厚労省から
いくら5類になっても
妊婦さんがコロナ感染すると
予後がそうでない人より
悪いことが分かっているので
妊婦さんはコロナにかからないよう
注意する必要がある
なので医療関係や接客業のように
多くのお客さんと
接する業務についているなら
そうでない方より感染リスクが高い
こんな時
主治医のお墨付きが出て
休ませるよう指示書が出たら
会社は休ませないといけない
これを
というのですが
助成金が出るのは
会社がこの休みを
有給の特別休暇扱いにして
社内周知すれば
2種類の助成金を申請できる
一つは、雇用保険から出る
有給にして20日以上休ませたら
会社は28.5万円の助成金を申請できる
もう一つは労災保険から
上の20日と
ダブってもいいんですが
5日以上有給で休ませたら
休暇制度を作ったご褒美として
15万円助成され
2つ合わせたら43.5万円
これ、知らないと
損する助成金でしたが
少なくとも一つ目の
20日以上休ませたら出る
休暇取得支援コースは
残ることになりました
ただ残念ながら
それに継続されるのは
それ以降は
世間のコロナ蔓延のレベルによる
という感じでしょうか
また
もう一つの
15万円の方はどうなるのか
定かではありません
というわけで、社長さんが
と悔やまれるトップの助成金は
育休関係の助成金ですが
妊婦さんのコロナ特例は
半年は継続されますので
覚えておきましょう!
ちなみに
これも当然継続されて
女性従業員さんの育休取得は
今の28.5万円が30万円に
復帰時の助成金も
28.5万円から30万円に
わずかながら助成額が増額されます
この助成金は
産前休業に入ってしまったら
もう遅い助成金です
少なくとも産休に入る
3カ月前には
取り組むべき事柄がありますが
ややこしくて
会社が自力でするのは大変です
もしおめでたの
従業員さんがおられたら
当事務所までご一報ください
わが事務所は
この助成金を多く扱っています
いま、助成金の
ベビーラッシュです!
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