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みなと元町社労士事務所

水ぶくれ予算の影響が助成金に。産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)

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毎日ビジネスブログ No.1100

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今年度の国家予算は

増えに増えて114兆円

 

 

100兆超えてからの

伸び方が尋常じゃなく

 

水ぶくれ予算

だと

言われても仕方がないですが

 

 

 

 

残念なことに

新年度の助成金の予算にも

 

見た目だけ大きく

水ぶくれさせているけれど

中身は実質ゼロ

というものがあって

唖然としています

 

 

 

 

モノの名前は

 

産業雇用安定助成金の

事業再構築支援コース

 

 

昨年末に

令和5年度「新設助成金」として

概要が厚労省から発表され

 

事業再構築助成金の

採択者限定で

89億円の予算が計上されました

 

 

 

会話
なので、期待度No.1

 

 

 

4月1日にその詳細が

厚労省ホームページにアップされたんですが

 

 

支給要件の最初の1行で

理解不能におちいりました

 

 

 

令和5年4月1日以降に

事業再構築補助金の応募書類の提出を行い

当該補助金の交付決定を受けた事業主」

 

 

 

 

なに言ってんだ??

 

 

つまり今月以降に

この補助金に応募して採択された会社が

対象という意味ですが

 

 

 

4月1日以降に応募するという事は

「第10回事業再構築補助金」

応募することになります

 

 

 

第10回の応募期間は

3/30から6/30で

 

採択結果の発表は

今年の8月下旬から9月上旬の予定

 

 

 

通常、採択を受けてから

事業の準備をして

 

交付申請して

その決定を受けてから

 

実際に事業をスタートするには

3カ月とか6カ月かかるし

ヒトを雇入れるのもそのスタート時点

 

会話
つまり、ちょうど1年後くらいから

 

 

この助成金は

その新規事業のためにヒトを雇い入れ

半年ごとに申請するものなので

 

 

早くても

最初の申請は来年の中頃

 

つまり令和6年の中頃です

 

 

 

なので今年度

89億もの予算を計上していても

構造上、1円も使えないことになる

 

 

 

 

100歩譲って

採択決定して

 

大急ぎで交付申請して

決定をうけて

即日事業開始しても

 

助成金申請できるのは

半年後の令和6年3月

 

申請して通常は

支給決定まで数カ月かかるので

 

この最短コースでも

令和5年度内の予算消化は不可能

 

 

 

 

唯一可能性があるのは

「事前着手」の承認を受けた場合のみ

 

 

でもこれだけで

89億円は考えられん

 

 

 

制度設計のミスでは

 

 

 

 

まさか

 

事業再構築補助金の応募書類の提出は

 

 

令和5年4月1日以降

ではなく

 

令和4年4月1日以降

でした~

 

なんていう単純ミスなのか??

 

 

 

でもそうではないみたい

 

FAQには

第9回以前のものは

対象外と明記されている

 

 

 

なら

89億の予算は張子の虎?

 

 

 

 

 

会話

いずれにしても

今後この件で何らかの

フォローが出ることを期待します

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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