助成金申請で社員さんの「サイン」は忘れないで！

 

毎日ビジネスブログ　No.1113

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして

 

 

 

 

と、関西では

景気のいいニュースが

続いています

 

 

 

 

カジノは賛否ありますが

 

ギャンブル依存を理由に

反対するなら

パチンコはどなるの？と思うし

 

それは

その人の自己責任だから

反対の理由にはならない

 

 

 

 

むしろ

 

 

 

 

 

でも万博まで

もう２年しかないのは

意外でした

 

 

 

 

 

 

さて私ら

昭和３０年代生まれは

前回、昭和４５年の大阪万博を

経験している世代なので

 

 

特に関西の人は

複数回行った方も多かったので

話題が共有できるんです

 

 

月の石見たいから

アメリカ館６時間並んだ

とか

 

 

宇宙飛行船みるために

ソ連館行ったわ

とかですね

 

 

 

で、そのとき流行ったのが

 

 

 

いや、別に有名人じゃないですよ

 

 

万博のパビリオンにいる

係員の外人さんに

片っ端からサインもらう

 

サイン帳作って

自慢する友達もいました

 

 

 

今となっては

その方がロシア人だったのか

ウクライナの方だったのか

わかりませんが

 

 

 

 

 

労務管理の世界でも

従業員さんの「サイン（署名）」が

必要なものが、いくつかあります

 

 

就業規則を労基に届け出るとき

「労働者代表者」の意見書と署名が必要だし

 

３６協定の労働者代表の

サインも必要です

 

 

 

 

ところがなぜか

２年前の押印廃止の流れの中で

このサインの習慣もなくなりました

 

 

 

 

 

キャリアアップ助成金の正社員化コースの

申請時の従業員欄も記名になったり

最近ではその欄もなくなりました

 

 

育児休業や介護休業の

助成金でも

 

面談シートに従業員欄があり

以前は署名でしたが

今は記名でもOK

 

 

 

 

 

 

でもですね

 

 

これは当然ですが

 

 

 

 

 

これらのこと

後日、現地調査や従業員さんへの

問合せがあったら

完璧にアウトです

 

 

署名や押印なくてOKでも

当然、その社員さんの了解を得ること

忘れないでください