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みなと元町社労士事務所

奥ママブログ、4月アクセスランキング発表!

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毎日ビジネスブログ No.1129

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて5月も

2日目に入りましたが

 

皆さんはお休みですか?

それともカレンダー通り?

 

 

きのうも今朝も朝の電車は

それほど減ってはいないような

気がするのですが

皆さんの周りはいかがでしょうか?

 

 

 

 

 

今日は毎月恒例の

 

アクセスランキング

の発表です

 

 

 

これで世間の関心の

トレンドが見えることも多く

割と評判がいいんですよ

 

 

 

では4月の

 

第3位は?

 

 

オトコをハゲ!と呼んだら、

パワハラかセクハラか?

 

オトコをハゲ!と呼んだら、パワハラかセクハラか?

 

会話
なんでやねん!

 

 

 

どこかのサイトで

紹介でもされたみたいで

 

 

アップしたのは

去年の5月なのに

 

今年の2月に急上昇!

 

 

 

以来、なぜかトップ5の

常連なんですよ

 

 

 

 

まあ、男に対して

ハゲ!という事が

 

パワハラではなく

セクハラだというのが

ポイントみたい

 

 

確かに興味深いけどね

 

 

 

 

 

つぎ!

 

第2位は?

 

 

事業再構築補助金を考えるなら

この助成金も忘れずに

4/4

 

事業再構築補助金を考えるなら、この助成金も忘れずに!

 

4月4日のブログですが

やはりアクセスが多いですね

 

 

 

いまや事業主さんの

関心度の上位に来るのが

この事業再構築補助金

 

 

事業の新展開を考えるなら

この大きな補助金を使えば

リスクは低くなるから

 

このチャレンジは

避けては通れないと思いますが

 

 

 

さらに

新事業展開で

コアになる人を雇うなら

その人の給料も出しましょう!

 

というのが

 

4月に発表された

 

産業雇用安定助成金の

事業再構築支援コース

 

 

 

 

年始に予告されたので

今年度の期待度No.1で

 

去年採択された事業主さんは

期待をもって待っておられましたが

 

 

 

なななんと

 

該当するのはこれから

応募して採択された事業主さんで

これまでの採択者は対象外

 

全国で悲鳴が上がりました

 

 

 

 

 

でも

いま事業再構築補助金への

応募をお考えなら

こんな助成金がある事

忘れないでいただきたいですね

 

 

 

会話
知らんかったらもったいない!

 

 

 

では最後に

トップの発表です

 

 

 

電気代が上がるなら

設備投資に助成金が使えるかも!

1/29

 

電気代が上がるなら、設備投資に助成金が使えるかも

 

 

設備投資の助成金といえば

業務改善助成金と

働き方改革の助成金ですが

 

 

クルマ、PCも例外的に

助成対象になったのが

この業務改善助成金

 

 

 

場合によっては

トラックも買えるかも

という内容にグレードアップしたので

関心が高いようです

 

 

 

 

どうやったらクルマや

トラックが助成対象になるのか?

 

 

 

会話

ご興味がありましたら

是非お問い合わせください!

 

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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