事務所通信６月号、発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.1160

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

びっくりしました

もう梅雨入りです

今年は長梅雨になるのか

気になるところですが

毎月恒例の

事務所通信のご案内です

今月号の特集は

王道の助成金

についてご紹介です

この助成金がスタートして

10年たちました

かの安倍さんが国会で

日本から非正規という言葉をなくす！

と宣言して始まった助成金です

非正規で

期間の定めのある契約社員や

期間の定めはないけど正社員ではない

いわゆる無期契約の社員さんを

正社員にして

半年勤務したら申請できる

細かな要件は

年々加わって

今はそれなりに難易度の高い

助成金になっています

しかも去年10月から

正社員には毎年の昇給と

賞与または退職金をつけないと

ダメになって

二の足を踏む事業主さん

増えていますが

それでも雇用関係の助成金の

代表選手です

これがこなせないと

助成金を扱う社労士とは

いえないものになっています

キホンの助成額は57万円ですが

派遣社員の正社員化や

シングルマザーが対象者なら

加算がつきますのでお忘れなく

さて今月のピックアップブログは

5月7日の

です

なぜかわが事務所は

去年は助成金のベビーブームで

毎月出産予定の事例が続きましたが

今はどういう風の吹き回しか

介護休業助成金が立て続けに3件

対象家族は老親であったり

はたまたお子様の事例もあって

わか事務所の経験値が上がっています

今年からこの

もし社員さんに

介護の必要な家族がいて

しょっちゅう休むようなら

その方の急な離職を防ぐ上でも

介護休業や介護休暇を

遠慮なく取れるよう

社内体制を整備することが

急務になりますが

その取り組みがそのまま

助成金の申請資料にもなります

これからは

社員さんの育児と介護の

両立支援に取り組める会社が

選ばれていきます

そのためにも

該当する社員がいたら

これらの両立支援助成金

活用していきましょう！

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