賞与と退職金制度を導入したら、助成金があります

 

毎日ビジネスブログ　No.1161

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きっしージュニアのことは

おととい触れましたが

 

 

 

 

 

 

というのも

やめる時にもらえた

 

 

 

まあ本人が

希望したことになってるけど

 

 

 

 

 

 

 

でも

国家公務員はいいですね

 

ジュニア君の在籍は

去年１０月からのたった８か月

 

 

 

それだけなのに

退職金とボーナスのような手当が

出るんですね

 

 

 

 

一般の中小企業では

なかなかないのに

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金の名前は

キャリアアップ助成金

 

これって

正社員化コースなら

誰でも知ってますが

 

 

今日ご紹介するのは

 

 

 

書いてるそのままの内容で

 

 

 

 

これ

 

ので

 

 

 

 

 

まず

非正規として雇い入れて

３か月以上たった人が一人でもいて

 

非正規の方全員に

賞与を１年分として１０万円支給する

 

 

 

この時は必ず

 

就業規則にその旨

 

つまり非正規の社員にも

賞与を支給すると

定める必要がありますが

 

 

賞与を支給してから

６か月間経過したら

会社は助成金を申請できます

 

 

 

 

また

退職金だけ導入するときは

 

非正規の人にも

退職金制度を導入すると

就業規則で決めて

 

 

実際に1カ月3000円を

６か月かけて

１万８千円の退職金原資を

振り込んでも４０万円申請でき

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こまかなタイムスケジュールは

注意すべき点がありますので

 

わからなければ

ぜひお問い合わせください！