通勤手当は助成金に影響があるのか？

 

 

毎日ビジネスブログ　No.1169

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんのことかと言うと

 

 

JR兵庫駅のそばに

キャナルタウンウエストという

大きなURがあります

 

 

 

 

ターゲットは三ノ宮への

通勤客がいる世帯

 

 

逆方向の明石まで

区間があるのは

 

休日に家族で

須磨や明石まで

遊びに行ってねという事らしい

 

 

 

 

わが事務所のある元町駅は

三ノ宮の一つ兵庫駅側なので

 

元町で下車する通勤客にも

バッチリというわけ

 

 

 

 

逆に明石の会社に勤めるなら

休日に三宮や元町に遊びに行ける

 

 

 

 

 

もし会社から

通勤定期が支給されていたら

メリットは半減するけど

 

逆方向に

遊びに行くのには使える

 

 

 

 

 

 

この人に通勤手当

支給しなくてよくなるので

経費削減になる

 

 

もちろん就業規則に

一文加える必要はありますが

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにこの通勤手当

 

 

 

 

 

少ないですが

通勤手当は出さない会社も

ありますよ

 

 

社長さんは

その分、世間よりは

うちの給料は高いはず

とおっしゃってますが

 

 

別に給与水準が

高くないとダメという縛りもない

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみにこの通勤手当

現物で定期券支給であっても

賃金台帳には相当額を記載しますが

 

 

通勤手当が

支払われている場合

 

 

 

 

 

残業単価、つまり

割増賃金の計算には

算入されません

 

 

また最低賃金でも

算入対象外です

 

 

 

 

なら

それほど気にしなくて

いいと思いがちですが

 

 

 

 

 

先月の末ころに

皆さんの会社に郵送されてきた

緑色か青色の大きな封筒

 

 

そう

 

 

また今月中頃には

社保の保険料の算定基礎届

の書類も送られてきます

 

 

 

 

ご注意ください

 

 

 

 

 

最後に助成金についてですが

 

 

支給申請時に賃金台帳を

添付する場合

 

通常は残業手当が

正しく払われているか

はチェックされますが

 

 

 

 

 

でも就業規則や

労働条件通知書に

通勤手当の支給が明示されているのに

支給されていなかったら