毎日ビジネスブログ No.1170
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
介護事業所の3割近くが
このままでは数年以内に
倒産の可能性がある
と、答えていることがわかりました
理由の第一は
昨今の物価や光熱費の高騰ですが
次にあがる理由は
従業員募集にかける紹介事業者への
手数料が高すぎること
これは現場で、事業主さんの
愚痴としてよく聞くのですが
通常、介護専門の
民間紹介事業者だと
雇入れた従業員の
年収の3割も手数料がかかる
なのに、半年もたたず
やめてしまわれたら
それだけで大赤字になる
紹介した従業員を
他にまわして手数料を稼いでいないか
という疑いすら抱いてしまうけど
この高い手数料
何とかならんのか
という声は以前からありましたが
先日、財務省諮問機関の
財政制度等審議会で
この慣習は改善すべき
との提言が出ました
いわく
介護事業所への紹介事業者には
一般の職業紹介事業者よりも
さらに厳しい規制が必要である!
なので、近いうちに
あのバカ高い手数料は
なくなりそうです
介護事業者さんに取れば
このニュースは朗報ですが
助成金の活用を
ルーチン業務として
取り組んでおくことも
収益改善の一助になります
まず何といっても
採用系の助成金2つ
と
65歳超雇用推進助成金の
高年齢者無期雇用転換コース
新しく従業員を雇入れるなら
必ずこのどちらかの対象にすること
忘れないでおきましょう
フルタイム勤務じゃなく
パート勤務であっても
50歳以上で定年前の年齢なら
間違いなく
高年齢者無期雇用転換コース
の対象者になりますから
それに
研修もつきものなので
を正社員化前に使えば
その後のキャリアアップ助成金も
増額される
から
これは忘れず対処したいですね
あと忘れてはいけないのが
時給額が最低賃金クラス
という従業員がいるなら
間違いなく使える
ので
介護車両や利用者さんの送迎のクルマを
買い足すなら、忘れちゃいけませんね
紹介事業者にたくさんかかるなら
少しでも助成金で取り戻しましょう
分からなければ
迷わずご連絡ください
必ずお役に立てますので!
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