特別条項付36協定を出しているなら、この助成金

 

毎日ビジネスブログ　No.1181

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの労働新聞に

こんな記事が

 

 

 

滋賀の彦根の

電子部品製造会社と

営業部長が送検された

 

 

 

何のことかというと

 

 

社長さんなら36協定は

よくお判りと思いますが

 

というのもあって

 

 

通常の時間外労働をするなら

会社は３６協定を労基署に届け出る

必要がある

 

でもこれでOKな残業時間の上限は

月４５時間かつ年間３６０時間まで

 

 

 

 

ところが

２０２０年4月に法改正があって

 

 

でもこれはあくまで

３６協定の特別条項を労基に

提出して初めてOKになる

 

 

 

 

残業の多い職場は

この特別条項付36協定を

出しているものですが

 

 

 

 

 

 

それは

 

 

 

例として挙がるのが

 

 

これをこの

特別条項付き届け出に

書いておく必要がある

 

 

 

 

彦根の会社が捕まったのは

この部分の違反

 

 

 

つまり

 

 

というわけです

 

 

 

 

 

 

理由があって

前に一度この会社には

同様の監督指導があったらしい

 

なのに

全く改善されていなかった

 

 

 

 

それで

 

となったんでしょう

 

 

 

 

 

 

 

ときどき労基の調査の

話をお聞きします

 

顧問先なら同席しますが

必ず是正指導があるので

 

 

 

 

 

送検される会社って

これにたてついたり

無視する会社ですから

 

 

 

 

 

 

 

もし

 

からね

 

 

 

 

 

 

ところで

特別条項付き36協定を出しているなら

 

 

 

詳しくは6月6日のブログに

まとめていますので

 

60時間超の36協定を出していたら、設備投資の助成金！