人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

 歯周病は万病のもと。福利厚生の面からも、会社で取り組む価値ありです。助成金もあります。

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

527日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

きのうはあさイチで病院で診察

 

 

なにかというと

 

先日このブログでも書いた

歯の下の黒いチマメのような

痛みを伴うブツ

 

 

まさかとは思ったけど

以前行っていた歯医者に行ったら

口腔外科を紹介され

 

 

神戸市立中央市民病院に

行ってきました

 

 

 

 

 

ここは私が12年前に

肝臓を3分の1切除した病院で

 

いまも定期的に

がんの再発をチェックしているので

勝手知ったるところ

 

 

 

でも口腔外科は初めて

 

 

 

 

 

 

口腔外科って

口の中の癌とか形成術が専門

 

 

口腔外科が普及するまでは

この領域は耳鼻咽喉科が専門で

 

口の中にできるガンは

手術が12時間もかかったりして

とても大変だし

 

 

おまけに予後が悪いガンなので

神経質になってしまう

 

 

 

 

 

 

で、診てもらった

 

 

 

 

ところがー

 

黒くなっていたかった部位が

 

 

 

 

 

 

ない

 

 

 

 

 

 

笑うやんか

 

 

 

チマメ?

と言っていたものが消失

 

 

 

なので組織も取らず

そそくさと退散しようかと思ったら

 

 

やさしいドクターで

 

 

一応2週間後に

もう一度来てください

と言ってくださった

 

 

 

 

 

 

まあ

これくらい神経質でも

 

予後の悪い病気には

いいかもとは思うけどー

 

 

 

 

 

 

 

で、やっぱり外来に

貼ってありましたよ

 

 

歯周病は万病のもと!

口腔ケアをおこたりなく!

なんてポスター

 

 

 

 

なので会社負担で

歯周病検診を社員さんに受けさせることは

 

社員さんが健康に働き続けるうえで

とても素晴らしい取り組みかもしれない

 

 

 

というわけで

奥ママブログの読者さんなら

ご存じですね

 

 

歯周病検診に使える助成金

 

 

 

そう

人材確保等支援助成金

 

雇用管理制度助成コース

健康づくり制度を会社が導入するなら

 

会社に57万円の助成金が

おりる可能性がある

 

 

 

この健康づくり制度を

歯周病検診の導入とするなら

社員さんの口腔ケアも図れ  ますね

 

 

 

歯周病は万病のもと

 

福利厚生の面からも

取り組む価値ありです

 

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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