退職時の年休買取り、しないといけないんですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1243

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうはこのブログで

 

ご紹介しましたが

 

 

今日も年休ネタです

 

 

 

 

 

つい先日

うちの事務所に来られた

ある社長さんが

 

と、おっしゃったんです

 

 

 

 

 

確認すると

この社長さん

 

退職する社員が残した有休休暇は

買い取る義務がある

と思い込んでおられたんです

 

 

 

 

 

 

この

 

 

 

 

まず

 

 

 

年休って

 

労働者の心と体の

健康を維持するために

一定の休息日を与える

 

というのが

与える趣旨ですから

買取りはこれに反します

 

 

 

 

 

それは退職時

 

やめる1カ月前に

退職の申出があっても

 

勤続年数の長い方なら

30日位の権利を残しているときがあります

 

なので引継ぎとかを考えたら

有休は消化しきれません

 

 

こんなとき

 

 

 

求めてきたからといって

必ず応じる必要はありません

 

 

 

 

買い取っても

この場合だけは違法にはしないよ

というのが法の趣旨です

 

 

 

なので、やめる従業員が

何も言ってきてないのに

買取る必要も当然ありません

 

 

さっきの社長さんは

最初から買い取らないといけない

と誤解されてたわけです

 

 

 

 

ただ買い取った場合

 

はあります

 

それは社会保険料

 

 

月末まで在籍していたら

 

その方のその月の

高い高い社保保険料が

いやでもかかってきますから

 

 

があります

 

 

 

もしその方が

40日位の年休権利をお持ちなら

 

社保の保険料が2カ月分も

余分にかかるかもしれません！

 

 

 

 

 

 

 

退職時の有休買取りが

習慣化していて

誰もがそれを知っているなら

 

1人だけダメ

なんて言えませんし

 

そんなことやったら

却ってトラブルの元かも

しれません

 

 

 

このあたりは

その会社によりますが