有給休暇の一斉消化って、どういうこと？

 

毎日ビジネスブログ　No.1242

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

の記事

 

 

 

 

特に今月は誕生月なので

アプリに２０％割引券が送られてくる

 

 

こんなの来たら

絶対行きますよね！

 

 

 

 

こないだ行ったときは

サーロインステーキに

新作の英国料理も！

 

 

2割もサービスだから

ついつい太っ腹に

なってしまいます

 

 

 

 

 

そんなロイホですが

これまでも一斉休業日はあって

22年は3日間だったそうです

 

 

 

 

こんな方針をだせば

従業員さんも辞めないし

 

会社のイメージも上がるから

就職したい方も増えるでしょうね

 

 

 

 

この一斉休業日の設定って

 

いわゆる

 

のことです

 

 

 

2019年4月から

 

と法律で決まりました

 

 

これに違反したら

 

 

 

10人いたら300万円！

 

 

 

 

 

ただ施行当初は

ちょうどコロナ禍だったこともあり

 

これだけで違反として

罰金を取られることは

なかったんですが

 

 

去年あたりから

他の労働法違反があって

会社に調査が入ると

 

ついでにこれも確認したら

違反してたとして

 

この罰金を科せられる会社が

出だしています

 

 

 

 

 

この違反を予防するために

効果的なのが

 

 

 

やりかたはこうです

 

会社の就業規則に

この規定を定めて

 

さらに労使協定を

結ぶ必要があります

 

 

労使協定って

労働者代表者と事業主との

取り決めを文書で取り交わすことで

 

具体的な年休一斉消化日を

決めればいい

 

 

今回のロイホだと

24年は奇数月の各1日と

大みそかを設定予定だそうです

 

 

 

 

 

この「年次有給休暇の計画的付与」

 

 

 

 

 

業務効率アップさせる

設備投資を考えるなら

 

イチオシは業務改善助成金ですが

 

社内に最低賃金+30円までの

社員がいないと使えない