緊急解説！「130万円超、2年まで扶養に」ってどういうこと？

 

毎日ビジネスブログ　No.1275

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年収が一定額を超えると

税金や社会保険料がかかります

 

 

普通の正社員なら

当たり前なので気になりませんが

 

パート従業員にとれば

それまで引かれていなかった

税金や社保の保険料が

 

ある額を超えると引かれるので

手取りが減って損した気分になる

 

 

 

 

 

これが昨今の

人手不足を助長しているし

 

１０月から最低賃金が上がるので

ますます働かなくなる

 

という負のスパイラルが

発生しています

 

 

 

 

 

 

 

まず最初に

パートさんが気になるのが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これは

 

 

 

この壁は結構高くて

１３０万円くらい稼がないと

手取りは損する状態ですが

 

 

 

 

１０６万円越えて

手取りが減る従業員に

穴埋めの手当を会社が支給するなら

 

１人当たり５０万円の助成金が

会社向けに用意されています

 

 

 

 

 

 

では、従業員１００人以下の

会社はどうなるのか？

 

 

 

 

年収１３０万円未満なら

社保の被扶養者でいられるので

保険料はかかりませんが

 

越えると馬鹿にできない

保険料がかかってきて

 

１５０万くらい稼がないと

手取りは減ったままです

 

 

 

この問題はどうするの？

とクリアになってなかったんですが

 

ようやく決まりました

 

 

という事です

 

 

 

この方針

正式には１０月から実施されるようで

 

会社は書類作成が

必要になってきそうです

 

１０月実施なら、年末になって

１３０万超えそうやから働かん！

というシーンはなくなりそうなので

 

 

 

 

来月になれば

どんな手続きを会社がすればいいのか

詳細が発表されますので