毎日ビジネスブログ No.1530
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
イオンが“定額減税セール”を
するそうです
聞いてコケそうになりましたが
商魂たくましいというか
やるな~と思ったのが
そのセールの内容
わざわざ
5~6万円の家電を選んで
これを4万円均一にするらしい
そう、4万円!
今回の一人当たりの減税額です
均一セールの対象にするのは
家電以外にも炊飯器や
チャイルドシート、ゲーム機など
まあ、普段の6月は
セールなんてしないので
いい“ネタ”になったんでしょうね
さて、この定額減税
6月1日から始まっています
まあ、6月1日が給料支払い日
という会社はまずないでしょうが
給料の支払い日が
6月中にあるならすべて対象です
例えば
会社の給料締め日が月末で
支払日が翌月の5日なら
きのうの6月5日支払いの給料には
定額減税が入っていないといけません!
5日払いの会社の社長さん!
きのう、対応されましたか?
5月末締めで
給料支払い日が
6/10払いでも6/15払いでも
6/20払いでも25日払いでも
30日払いでも
すべて定額減税の対象
あるいは、月の途中に
給料締め日があっても
例えば6/15締めでも
6/25払いや6/30払いもそうです
小さな会社ですと
社長さんが給料計算を
されていることがあります
で、この定額減税のことを
ご存じない方がおられますが
社員さんの方が知ってますから
もし減税しなかったら
間違いなくクレームがきます
それも
なんて言われるかもしれません
たしかに
理屈で言えばそうなるんです
減税すれば給料支給額は
いつもより多くなるので
この対応をしなかったら
「賃金全額払いの法則(労基法24条)」
に反するからです
まあ、普段でも
給料計算間違って
控除しすぎてしまうこともありますが
次の月くらいに差額支給すれば
問題はないので
定額減税も、もし忘れたり
金額を間違えても同じだと思います
社員が知っていて
社長が知らない
なんてことがないよう
くれぐれもご注意ください!
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