男性の育休取得―会社手続きのリアル

 

毎日ビジネスブログ　No.1588

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

男性育休の話題を出したら

 

とのご質問をいただきました

 

 

 

 

きょうは

 

をご紹介します

 

 

 

 

この社長さんが

聞いてこられた“給付金”とは

何を指しているのか

 

 

 

 

女性社員の出産に伴う給付金

といえば3種類あって

 

 

社保の健康保険には

「出産一時金」と「出産手当金」を

申請できます

 

加えて、産休～育休期間中の

社保の保険料が会社負担分も含めて

免除されます

 

 

 

また雇用保険にも

「育児休業給付金」が申請できますが

 

 

男性は「出産」しないので

産休に対して支給される

出産一時金と出産手当金は対象外ですが

 

 

育休期間中の

社会保険料は免除されます

 

 

 

なので

 

となります

 

 

 

 

ちなみに

男性版の育児休業ですが

 

22年10月から

「産後パパ育休」という

育休とは別に取得可能な制度が

出来ています

 

 

 

これは

 

のことでして

 

この4週以内分は

2分割して取ることも可能

 

 

 

この産後パパ育休で

申請できる育児休業給付金は

 

本来の育児休業給付金とは

別の扱いになっていて

 

「出生時育児休業給付金」

という名称がついています

 

 

 

申請書も通常の

育児休業給付金のそれとは

少し違うのでご注意ください

 

 

 

 

 

 

 

このように

「産後パパ育休」は出産後8週以内の話

ですが

 

 

通常の育児休業は

女性と同じく

 

子が生まれてから

1年まで取得可能で

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さらに、来年4月以降になれば

夫婦ともに育休取得したら

 

育児休業給付金に加えて

「出生後休業支援給付金」

という新しい給付金が

28日間分用意されています

 

 

この支援金を加えれば

 

という事になります

 

 

 

 

 

このような育休に関する情報は

社員さんや奥さん方が

とてもよくご存知です

 

 

制度が複雑になりますが

 

会社が対応できないと