106万・130万円の壁 問題は、もう決着してます！

 

毎日ビジネスブログ　No.1730

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

この土日は各局の

報道番組を多く視ました

 

今、ホットな103万円の壁

 

 

 

見ごたえあったのは

関西ローカルの「正義のミカタ」

 

 

 

レギュラーの元大蔵官僚

高橋洋一さんの話が面白くて

毎週見てるんですが

 

先日は年末特番として

国民民主の玉木さんが生出演

 

 

 

103万円の壁問題をプレゼンされ

質疑応答も含め約45分間

 

 

 

 

 

またNHK日曜討論も

103万円の壁問題を

各党の代表が議論されていましたが

 

やはり国民民主の浜口さんの

話が一番分かりやすかった

 

この103万の壁問題

歳が明けてもまだ続きそうですが

 

 

 

 

 

 

 

130万円の壁の方も問題だ、と

 

 

 

この発言

 

 

 

 

 

ついこないだまで

103万円、106万円、130万円

の壁があって

 

特に106万円、130万円の

社会保険料の壁は

急激に手取りが減るので

 

壁ではなく崖であるから

こっちも改善しないと意味がない

 

 

 

 

 

でも

 

 

 

まず106万円の壁は

26年10月に撤廃し

 

社員51人以上という人数要件も

27年10月に廃止すると

厚労省が2週間前に案を発表しています

 

 

 

 

 

残るのは、週20時間以上

という労働時間の壁だけ

 

 

つまり

 

 

 

 

 

となると

 

 

つまり、時給が高く

20時間未満で働いても

130万円を超える社員さんは

 

市・区役所にいって

国民健康保険と国民年金に

入ることになります

 

会社の社保に入るのではありません

 

 

 

 

週19時間に就労調整しても

計算すると、

130万円÷52週間÷19時間=1,316円

 

つまり

 

 

 

でもそうなれば

手取りが大きく減ります

（大きな崖です）

 

 

 

 

だって

 

 

 

 

 

ということは

130万円の壁も実質的には

解消されるわけです

 

 

もちろん、130万円を超えないように

労働時間をさらに減らすこともアリですが

 

最低賃金が1500円を目指していくなら

いずれ対応できなくなります

 

 

 

 

社長さん！

いかがでしょうか

 

 

この話、非常に複雑ですが