退職のあとに計画年休日がー、これどうなるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1764

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年休の計画付与日が3月にある

 

でも、2月末で退職予定の社員がいる

 

 

 という質問がきました

 

 

 

年度末を控え

ありうる話ですので

共有させていただきます

 

 

 

 

 

 

 

そもそも、年次有給休暇を

年に10日以上付与される社員は

最低5日は消化しないといけない！

と法律で決まっています

 

 

 

消化しないと罰則があって

 

消化していない社員

1人当たり30万円の罰金！

（10人いたら300万円！）

 

 

なので、

 

 

5日分すべてでもいいし

1日でもいい

 

 

 

 

冒頭の事例はクリニックです

 

 

こちらは院長先生の

学会出張日が計画年休日

 

春と秋の学会で

5日分設定されていて

 

ちょうど3月に学会があるので

ここに2日分予定されています

 

 

 

 

ところが2月末で

退職予定のスタッフがでて

有休を使い切りたいとのご意向

 

 

というわけです

 

 

 

 

 

 

と法で定められています

 

 

 

 

えっ？

じゃあ2月に使えないの？

 

 

 

 

答えは

 

 

 

 

理由は、付与日は

労働日であるという前提ですが

 

2月でやめるなら

3月の計画日は労働日ではなくなる

 

 

なので

計画的付与予定の日数分も

含めた残日数を

この方は請求できるということ

 

 

 

 

ややこしいですね～

 

 

 

 

 

ちなみに

 

です

 

 

義務ではありませんが

忙しい時期に休まれては困るなら

残日数分を上限に買取りできる

 

 

 

 

このクリニックは小児科なんで

今はインフルはじめ

熱発のお子さんが殺到中

 

なので、休まれては困るので

院長先生は買い取るおつもりのようです

 

 

 

 

年度末を控えると、このような

退職にまつわる“困りごと“が

出てまいります