会社の健診、皆さん終わってますか？②

毎日ビジネスブログ　No.1787

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

はい、今日は

きのうの続きブログです

 

 

 

年度末が近づいてきましたが

 

 

 

この定期健康診断

 

対象者は「常時使用する者」で

全員受診させることが

事業主の義務になっています

 

 

 

義務ということは罰則もあって

 

違反すると

 

 

 

この120条違反には

社員に受けさせなかったこと以外にも

 

健診後に産業医の意見を聞いて

就業判定を行う義務も会社にはあり

これをしなかった場合も対象になります

 

 

 

 

また、もし健診実施後に

その健診結果を漏洩すると

 

6カ月以下の懲役または

50万円以下の罰金に処せられます

 

 

お気を付けください

 

 

 

 

 

 

 

正社員は当然ですよね

 

 

でも、これ以外にも

 

 

 

 

そのパターンは3つあって

 

 

まず

 

 

 

 

 

 

パターンは２つ

 

まず

 

 

 

 

 

1年契約の途中でも

ということです

 

 

 

 

 

次は

 

 

半年契約を繰り返すような方ですね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、労働基準監督署の調査

のことを申しましたが

 

 

 

 

再度