賞与支給時期に会社がすべき事とは？

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毎日ビジネスブログ　No.1908

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

という会社も多いのではないでしょうか

私もサラリーマン時代は

いくらもらえるか、楽しみでしたが

先週発表された

帝国データバンクの調査によると

3割の企業で支給額が増えていて

平均支給額は1.8万円増の45.7万円

ただし、これは「正社員平均」

また調査では

賞与支給の有無も調べていて

8割の会社で支給あり

ということは

2割の会社は賞与無し

賞与を出すかどうかは

あくまでも企業判断なので

このことは就業規則に

明記している会社も多いですね

さてこの「賞与（ボーナス）」

今月、会社に資料が送られてきた

労働保険料（労災保険と雇用保険）は

昨年度1年間（4月から3月）に払われた

総報酬額から算出するので

毎月の給料に加え

かたや

というのも

算定される社会保険料は

毎月の給料から引く保険料なので

賞与は関係ないからです

じゃあ、賞与には

社会保険料はかからないの？

そんなわけがありません

決まった率の保険料が

ボーナスから控除されます

でも、賞与から社会保険料が

控除されるようになったのは

平成15年4月からなんです💦

それまでは、かからなかったんですね

なので、賞与を厚くして

社会保険料を減らすことも

合法的にはできましたが

さすがに16年からは

「総報酬制」に代わって

賞与も社保料の算定対象になります

賞与の金額報告は

「賞与支払届」という書類を

年金機構に提出することになっていて

これをもとに会社に

保険料請求が来るというわけです

社長さんにすれば

この時期の賞与支給原資には

頭を悩まされるかもしれませんが

賞与を支給できる会社であるよう

頑張って参りましょう！

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