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みなと元町社労士事務所

有期雇用契約で“試用期間”はアリか?

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毎日ビジネスブログ No.2042

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、ムムム!

というご相談がありました

 

 

いわく

 

有期雇用契約1年の従業員に

3か月間の試用期間を設けていますが

 

いくら教えても仕事の覚えが悪いので

試用期間満了解雇しようと思います

 

問題ないですよね?“

 

 

というもの

 

 

 

 

社長さん方はこれ、どう思われますか?

 

 

試用期間満了ならいいんじゃない?

と思われるかもしれませんね

 

 

 

 

通常、「試用期間」とは

 

入社後の一定期間

適性を見るために設定して

 

手を尽くして教育しても

期待通りの業務遂行能力がない

と判断したときに辞めていただく

 

という

解雇権留保付労働契約

なんですが

 

 

会話

これはあくまでも

「期間の定めのない雇用契約」を

した場合の話し

 

 

 

有期雇用契約でも

別に試用期間と称して

設定してもいいですが

 

 

 

この場合は解雇権留保付労働契約

ではなくなるんで、要注意です

 

 

 

 

有期雇用契約を結んだからには

その契約した期間

 

今回のご相談の方なら

1年間の雇用を約束している

のですから

 

3カ月で解雇するのは

 

契約期間中の解雇になるので

「やむを得ない事由」が必要になります

 

 

 

この場合の

 

「やむを得ない事由」は

“契約満了を待たずに直ちに契約を終了

せざるを得ないような重大な事由であること“

とされていて

 

 

これ実は、通常の解雇よりも

より厳格に判断されるので

ハードルは非常に高いと言えるんです

 

なので、

会話

場合によっては

不当解雇だと訴えられる

リスクが会社側にあります

 

 

 

 

 

割と安易に

「試用期間」という言葉が

使われることがありますが

 

 

有期雇用契約の場合は

考えない方がいいと思います

 

 

「試用期間」は、正社員のような

”期限の定めのない雇用契約”を

結ぶ場合に限る

と思っておいた方がいいでしょう

 

 

 

でも、働きぶりを

確認したいと思われるなら

 

 

会話

最初は3ヶ月や6カ月の

有期雇用契約にするのが

現実的な対応ではないでしょうか

 

お役に立ちましたら幸いです

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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