会社が週休3日を導入するには？

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毎日ビジネスブログ　No.2052

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

土曜日のNIKKEIプラスの特集は

労務ネタがずらりと並んでいるので

ブログのネタに使わせていただきます

これ、とてもよくわかります

私もサラリーマン時代

あったらいいなと思っていたのが

これでしたから

土日に加え

憂鬱な月曜日が休みだったら

そりゃうれしい

土日だけじゃなく

もう1日やりたいことに使えるので

精神的な余裕もできて

自分の可能性を広げられる

かもしれない

以前はありえない制度でしたが

最近ではユニクロやYahoo！のような

新興企業だけじゃなく

日立やパナソニックのような

日本を代表する大企業も

選択できるようになってきました

労基法上、1週間の

労働時間上限は40時間

1日のそれは8時間なので

5日働くパターンが普通ですが

これを4日にすると

週の労働時間は32時間になります

なのでお給料は

32時間÷40時間＝80％と

2割減ってしまうので

全然ありがたくない

もし会社が太っ腹なら

時給単価を25％上げて

週32時間労働でも同じ給料に

してあげればいいのですが

普通そんなことはできません

じゃあ、どうする？

答えは「変形労働時間制」です

1日の労働時間を10時間にすれば

4日でも週40時間労働なので

給与は時給単価を変えずに

今の月給額を維持できます

また普通、10時間働いたら

残業が2時間つきますが

変形労働時間制なら

その日の労働は10時間だと

前もって決めていれば

残業代は払わなくていい

変形労働時間制には

1カ月単位のものと

1年単位のものがありますが

また、この週休4日は

従業員さんの選択制に

すればいいでしょうね

これなら余裕を持って働きたい方なら

週休4日を選択できるし

もっとバリバリ働きたいなら

週休2日のままでいいと思います

いかがでしょうか

「週休3日制選択できます！」

と会社の募集で書けば

反響は大きいですよ

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