男性社員が育休を取る！と言ってきたら、会社はどうすべき？①

 

毎日ビジネスブログ　No.2078

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

分娩費用の無償化が

正式に決まりそうです

 

 

 

もともとは、今年5月に

厚労省内の有識者検討会で

了承されていて

 

26年度からの実現を目指す

とされていました

 

 

それが今月4日の

社会保障審議会に提起され

来年の国会に改正案提出予定

 

 

 

 

お金もかからなくなって

出産・子育てしやすくなるよう

国の支援が進むことになります

 

 

 

そうなると残る課題は

 

でしょうか

 

 

 

男性育休取得率は

今や40％を超えてきました

 

 

今後ますます増えていくと

見ていますが

 

 

 

 

 

 

今日は男性社員が

育児休業を申し出てきたら

すべき手続きをご紹介します

 

 

 

まず

育児休業給付金の申請

についてです

 

 

 

雇用保険被保険者であれば

女性社員と同様に

ハローワークに給付金を申請します

 

 

男性育休は「産後パパ育休」として

子の出生後8週以内に4週まで取る

ことができ

 

これは2回に分けて

取ることもできます

 

 

 

まず必要な書類は

「出生時　育児休業申出書」

（厚労省HPにあります）

 

 

 

 

 

 

あとは、出産後に育児休業を取り

産後8週間過ぎたら

ハローワークに申請書を提出します

 

 

 

この申請書は

「育児休業給付受給資格確認票・

出生時育児休業給付金/出生後

休業支援給付金申請書」

という長い長い名前の書類

 

 

この中の

支給期間“その1“と“その２“に

休んだ期間を記入

 

 

 

もし、奥様も育休中で

雇用保険に入っていたら

奥様の被保険者番号も書きます

 

 

そうすれば

本来の育児休業給付金に加え

 

 

 

 

 

本来の育児休業給付金は

従来の給料の67％

 

出生後休業支援給付金は

13％ですから

両方で80％になりますが

 

 

 

というわけです

 

 

 

 

他に揃える書類は

 

 

 

ハローワークへの給付金の

手続きは以上ですが

 

 

社会保険の手続きですが

紙面がつきました